Um estudo bibliográfico sobre o assédio moral

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freitas, Danielle Alves de
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UCB
Texto Completo: https://repositorio.ucb.br:9443/jspui/handle/123456789/10333
Resumo: Mesmo sendo recente a discussão sobre o assédio moral no âmbito organizacional, existem relatos de suas práticas perversas desde o regime escravocrata. Por haver estado todo esse tempo inserido nas relações de trabalho, este pode ter deixado como forma de herança cultural a prática de ser considerado como um comportamento "normal" no cotidiano das organizações, dificultando a reação do sujeito assediado. Deste modo objetivou-se com este trabalho realizar um levantamento bibliográfico de artigos científicos produzidos nos últimos cinco anos, de diversas áreas relacionadas ao âmbito organizacional, visando identificar e analisar a dinâmica do fenômeno, suas conceituações, os referenciais teóricos mais usados pelos pesquisadores e prejuízos à saúde do sujeito a ele expostos. A análise dos resultados encontrados apontou principalmente para os contextos propícios para a propagação do fenômeno e seus reflexos na saúde mental do trabalhador, que podem se tornar de difícil tratamento em casos de exposição à prática do assédio moral por longos períodos.
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Deste modo objetivou-se com este trabalho realizar um levantamento bibliográfico de artigos científicos produzidos nos últimos cinco anos, de diversas áreas relacionadas ao âmbito organizacional, visando identificar e analisar a dinâmica do fenômeno, suas conceituações, os referenciais teóricos mais usados pelos pesquisadores e prejuízos à saúde do sujeito a ele expostos. A análise dos resultados encontrados apontou principalmente para os contextos propícios para a propagação do fenômeno e seus reflexos na saúde mental do trabalhador, que podem se tornar de difícil tratamento em casos de exposição à prática do assédio moral por longos períodos.Aunque sea reciente la discusión sobre el asedio moral en el ámbito organizacional, hay relatos de sus prácticas perversas desde el régimen esclavista. Por haber estado todo ese tiempo inserido en las relaciones de trabajo, puede haber dejado en forma de herencia cultural la costumbre de considerarse un comportamiento “normal” en el cotidiano de las organizaciones, dificultando la reacción del sujeto asediado. De este modo se objetivó en este trabajo realizar un análisis bibliográfico de artículos científicos producidos en los últimos cinco años, de diversas áreas relacionadas al ámbito organizacional, con miras a identificar y analizar la dinámica del fenómeno, sus conceptos, los referenciales teóricos más utilizados por los investigadores y perjuicios a la salud del sujeto expuesto a él. El análisis de los resultados encontrados apuntó para los contextos propicios para la propagación del fenómeno y sus reflejos en la salud mental del trabajador, que pueden convertirse en de difícil tratamiento en los casos de larga exposición al asedio moral.Submitted by Franciene Aguiar (franciene.aguiar@ucb.br) on 2018-01-26T16:13:31Z No. of bitstreams: 1 DanielleAlvesDeFreitasTCCGRADUACAO2012.pdf: 4158516 bytes, checksum: 02b03002afc4508aeef9cb1d306edcaf (MD5)Approved for entry into archive by Sara Ribeiro (sara.ribeiro@ucb.br) on 2018-01-30T11:46:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DanielleAlvesDeFreitasTCCGRADUACAO2012.pdf: 4158516 bytes, checksum: 02b03002afc4508aeef9cb1d306edcaf (MD5)Made available in DSpace on 2018-01-30T11:46:50Z (GMT). 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Aunque sea reciente la discusión sobre el asedio moral en el ámbito organizacional, hay relatos de sus prácticas perversas desde el régimen esclavista. Por haber estado todo ese tiempo inserido en las relaciones de trabajo, puede haber dejado en forma de herencia cultural la costumbre de considerarse un comportamiento “normal” en el cotidiano de las organizaciones, dificultando la reacción del sujeto asediado. De este modo se objetivó en este trabajo realizar un análisis bibliográfico de artículos científicos producidos en los últimos cinco años, de diversas áreas relacionadas al ámbito organizacional, con miras a identificar y analizar la dinámica del fenómeno, sus conceptos, los referenciales teóricos más utilizados por los investigadores y perjuicios a la salud del sujeto expuesto a él. El análisis de los resultados encontrados apuntó para los contextos propicios para la propagación del fenómeno y sus reflejos en la salud mental del trabajador, que pueden convertirse en de difícil tratamiento en los casos de larga exposición al asedio moral.
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