Clima organizacional: análise das dimensões que influenciam a produtuvidade e o bem estar dos servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas, campus Presidente Figueiredo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Freire, Adriana Larissa Jezini Barbosa
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: http://lattes.cnpq.br/8782630403504169
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFAM
Texto Completo: http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3548
Resumo: Nas últimas décadas o interesse pela qualidade de vida no trabalho tem sido um campo de notáveis desenvolvimentos, dando lugar a novos debates em campos que têm como espaço privilegiado de investigação indivíduos de diferentes profissões. O ambiente organizacional influencia a performance e o bem estar dos colaboradores. A promoção de um clima organizacional favorável facilita a produtividade, bem como aumenta as possibilidades do alto desempenho, ademais contribui para a qualidade de vida das pessoas. Esse trabalho tem como objetivo o estudo dos indicadores favoráveis ao bom clima organizacional no ambiente de uma instituição federal, para tanto, instrumentos vêm sendo criados e adaptados a contextos culturais diversos, por conseguinte foi desenvolvido um instrumento de pesquisa, com 58 questões objetivas, que foi aplicado no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas, Campus Presidente Figueiredo. Os dados encontrados foram analisados estatisticamente através do software SPSS. Buscou-se analisar as dimensões do clima organizacional que influenciam a produtividade e o bem estar dos servidores da citada unidade, através de uma pesquisa quantitativa, a qual buscou obter a opinião dos servidores (técnicos administrativos e docentes) com relação às dez dimensões estabelecidas. Os servidores avaliaram quais indicadores influenciam positivamente ou negativamente o ambiente de trabalho, podendo acarretar alta produtividade ou erros e retrabalhos, por fim pôde-se indicar estratégias de melhoraria ou aperfeiçoamento para o bem estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
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spelling Clima organizacional: análise das dimensões que influenciam a produtuvidade e o bem estar dos servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas, campus Presidente FigueiredoClima organizacionalAlta performanceQualidade de vidaOrganizational climateHigh performanceQuality of life.ENGENHARIAS: ENGENHARIA DE PRODUÇÃONas últimas décadas o interesse pela qualidade de vida no trabalho tem sido um campo de notáveis desenvolvimentos, dando lugar a novos debates em campos que têm como espaço privilegiado de investigação indivíduos de diferentes profissões. O ambiente organizacional influencia a performance e o bem estar dos colaboradores. A promoção de um clima organizacional favorável facilita a produtividade, bem como aumenta as possibilidades do alto desempenho, ademais contribui para a qualidade de vida das pessoas. Esse trabalho tem como objetivo o estudo dos indicadores favoráveis ao bom clima organizacional no ambiente de uma instituição federal, para tanto, instrumentos vêm sendo criados e adaptados a contextos culturais diversos, por conseguinte foi desenvolvido um instrumento de pesquisa, com 58 questões objetivas, que foi aplicado no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas, Campus Presidente Figueiredo. Os dados encontrados foram analisados estatisticamente através do software SPSS. Buscou-se analisar as dimensões do clima organizacional que influenciam a produtividade e o bem estar dos servidores da citada unidade, através de uma pesquisa quantitativa, a qual buscou obter a opinião dos servidores (técnicos administrativos e docentes) com relação às dez dimensões estabelecidas. Os servidores avaliaram quais indicadores influenciam positivamente ou negativamente o ambiente de trabalho, podendo acarretar alta produtividade ou erros e retrabalhos, por fim pôde-se indicar estratégias de melhoraria ou aperfeiçoamento para o bem estar e a qualidade de vida dos colaboradores.In recent decades the interest in quality of work life has been a field of remarkable developments, generating new debates in areas that aim to investigate people from different professions. The organizational environment influences the performance and welfare of employees. Promoting an organizational culture facilitates productivity, and increases the possibilities of high performance, furthermore contributes to the quality of life. The objective of this research is to gain knowledge of favorable indicators for the good organizational climate in the environment of a federal education institute, for that, instruments are being developed and adapted to different cultural contexts, therefore will be developed an instrument research with 58 objective questions, to be applied in Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas, Campus Presidente Figueiredo. The data obtained will be statistically analyzed using SPSS software. The objective was to analyze the dimensions of organizational climate that influence the productivity and welfare of the employees, which it will obtain the views of employees (professors and administratives) with relation to ten dimensions established. The employees will evaluate which indicators positively or negatively affect the work environment, this can result in high productivity or mistakes and rework. Lastly it`s expected to indicate strategies that can improve or enhance the welfare and quality of life of the employees.Universidade Federal do AmazonasFaculdade de TecnologiaBRUFAMPrograma de Pós-graduação em Engenharia de ProduçãoGuimarães, Maria da Glória Vitóriohttp://lattes.cnpq.br/3086221152758606Freire, Adriana Larissa Jezini Barbosahttp://lattes.cnpq.br/87826304035041692015-04-22T22:10:49Z2013-10-302013-07-24info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfFreire, Adriana Larissa Jezini Barbosa. Clima organizacional: análise das dimensões que influenciam a produtuvidade e o bem estar dos servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Amazonas, campus Presidente Figueiredo. 2013. 98 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal do Amazonas, Manaus, 2013.http://tede.ufam.edu.br/handle/tede/3548porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFAMinstname:Universidade Federal do Amazonas (UFAM)instacron:UFAM2018-05-03T05:03:15Zoai:https://tede.ufam.edu.br/handle/:tede/3548Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://200.129.163.131:8080/PUBhttp://200.129.163.131:8080/oai/requestddbc@ufam.edu.br||ddbc@ufam.edu.bropendoar:65922018-05-03T05:03:15Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFAM - Universidade Federal do Amazonas (UFAM)false
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