Qualidade de vida no trabalho: um estudo com profissionais da área de tecnologia da informação da cidade de Campina Grande/PB.

• Autor(a) principal: MORAIS, Renata da Silva.
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFCG
• Texto Completo: http://dspace.sti.ufcg.edu.br:8080/jspui/handle/riufcg/5839
• topic: Trabalho; Saúde; Qualidade de vida; Labour; Health; Quality of life; Administração

Os novos desafios socioeconômicos advindos da globalização no decorrer dos últimos anos geraram novos cenários no mercado de trabalho. Dessa forma, ao adaptarem-se a esses novos desafios, as organizações também devem atentar-se a qualidade de vida no trabalho e bem-estar dos seus colaboradores. O presente estudo teve o objetivo de analisar a relação saúde e qualidade de vida no trabalho dos profissionais da área de TI da cidade de Campina Grande/PB. Esta pesquisa foi de natureza exploratória e descritiva, e classificada como pesquisa de campo e telematizada. Para a obtenção dos dados foi utilizado um questionário desenvolvido por Constantino (2007), denominado AQV-BPS (Avaliação da Qualidade de Vida – Conceito Biopsicossocial). Além do questionário eletrônico, foram acrescentadas questões abertas com o intuito de obter respostas em relação à organização do trabalho, às condições de trabalho, à saúde e à satisfação dos trabalhadores nas organizações em que trabalham. Logo, a análise dos dados foi feita de forma quantitativa e qualitativa. Os resultados obtidos revelaram que a maioria dos respondentes consideraram que tem uma boa qualidade de vida, levando-se em consideração as variáveis biopsicossociais analisadas. Além disso, de forma geral, os respondentes estão satisfeitos com o trabalho, não tiveram adoecimentos decorrentes do trabalho e apresentam uma boa Qualidade de Vida no Trabalho, salvo algumas exceções que os deixam insatisfeitos, como salários incompatíveis e falta de reconhecimento da organização. Desse modo, pode-se enfatizar a importância de práticas adequadas envolvendo a QVT. Essas práticas podem influenciar positivamente, proporcionando uma melhoria nas condições de trabalho, aumento da satisfação dos trabalhadores, saúde e bem-estar, etc. Propõe-se que as empresas busquem colocar em prática programas de QVT que beneficiem seus colaboradores.