Um estudo sobre a utilização da educação à distância no processo de desenvolvimento de pessoas no contexto de algumas organizações na região sul fluminense

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ribeiro, Aline Aparecida de Moraes
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Universidade Federal Fluminense (RIUFF)
Texto Completo: https://app.uff.br/riuff/handle/1/2058
Resumo: O presente artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca do treinamento e desenvolvimento dos indivíduos nas organizações e a importância que ele representa no alcance da qualidade nos serviços, além dos conceitos de Educação à Distância (EAD) apresentada neste estudo, como parte do processo de desenvolvimento de pessoas em algumas empresas da região Sul Fluminense. Nesse contexto, foi realizada uma pesquisa de campo em grandes empresas, na região citada anteriormente, através de uma entrevista respondida por gestores de dez empresas agregado a uma ampla pesquisa bibliográfica sobre o tema, o que permitiu evidenciar aspectos importantes sobre a utilização do sistema e-learning, e que este pode representar uma solução para a capacitação dos colaboradores acarretando em resultados positivos para a empresa. O setor de Gestão de Pessoas apresenta um papel fundamental em buscar a excelência dos colaboradores de uma organização e mantê-la em um mercado competitivo. Na busca por uma organização focada em seus colaboradores, a presença do e-learning pode trazer um ganho considerável de tempo e uma grande economia financeira com treinamentos à distância. Além disso, a tecnologia avançada permite que os colaboradores possam expandir seus conhecimentos até mesmo com a graduação ou pós-graduação à distância agregando valores pessoais e aos negócios da organização
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