O significado do trabalho para uma executiva: a dicotomia prazer e sofrimento

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lourenço, Cléria Donizete da Silva
Data de Publicação: 2013
Outros Autores: Ferreira, Patricia Aparecida, Brito, Mozar José de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFLA
Texto Completo: http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/15057
Resumo: In papers on work in different areas of knowledge, it is possible to find studies pointing out the negative dimension of labor as the cause of suffering, struggle and pain. However, it is recognized that work may also have another dimension – a positive one – related to the construction of identity and self-fulfillment. In this perspective, this study aimed at understanding the meaning of work for an executive, identifying what dimensions she sees in her professional activity. Therefore, we used the qualitative method – namely oral history –, whose construction was based on a narrative interview with an executive of an organization that operates in the area of quality certification. Results show that the meaning of work for this executive is based on two aspects: the centrality of work and pleasure and pain. It was observed that, throughout her career, the work acquired new meanings, but the pleasure dimension always came first. Thus, in the context of this study, feelings such as happiness, pride, appreciation, achievement, recognition, challenge, learning, social interaction were some aspects that guided the dimension of pleasure for this executive.
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spelling O significado do trabalho para uma executiva: a dicotomia prazer e sofrimentoThe meaning of work for an executive: the pain/pleasure dichotomyTrabalho - PrazerTrabalho - SofrimentoTrabalho - Qualidade de vidaWork - PleasureWork - PainWork - Quality of lifeIn papers on work in different areas of knowledge, it is possible to find studies pointing out the negative dimension of labor as the cause of suffering, struggle and pain. However, it is recognized that work may also have another dimension – a positive one – related to the construction of identity and self-fulfillment. In this perspective, this study aimed at understanding the meaning of work for an executive, identifying what dimensions she sees in her professional activity. Therefore, we used the qualitative method – namely oral history –, whose construction was based on a narrative interview with an executive of an organization that operates in the area of quality certification. Results show that the meaning of work for this executive is based on two aspects: the centrality of work and pleasure and pain. It was observed that, throughout her career, the work acquired new meanings, but the pleasure dimension always came first. Thus, in the context of this study, feelings such as happiness, pride, appreciation, achievement, recognition, challenge, learning, social interaction were some aspects that guided the dimension of pleasure for this executive.A perspectiva que tem guiado os estudos sobre o trabalho se fundamenta predominantemente na concepção negativa do trabalho enquanto causador de sofrimento, esforço e dor. Contudo, reconhece-se que o trabalho pode ser constituído também por outra dimensão – a positiva – aquela relacionada à possibilidade de construção, de identidade e de autorealização. Nessa perspectiva, este estudo teve como objetivo compreender o significado do trabalho para uma executiva, ou seja, investigar quais as dimensões percebidas por ela sobre a atividade profissional que realiza. Para tanto, utilizou-se o método qualitativo, nomeadamente a história oral, cuja construção foi baseada na realização de entrevista narrativa com uma executiva de uma organização que atua na área de certificação de qualidade. Os resultados da pesquisa demonstram que o significado do trabalho para esta executiva está fundado em dois aspectos: a centralidade do trabalho e o prazer e o sofrimento. Observou-se que ao longo de sua carreira profissional, o trabalho foi adquirindo novos significados, mas sempre com preponderância da dimensão do prazer. Assim, no âmbito deste estudo, sentimentos como felicidade, orgulho, valorização, realização, reconhecimento, desafio, aprendizado, interação social foram alguns dos aspectos que nortearam a dimensão do prazer para esta executiva.Universidade Metodista de São Paulo2017-08-02T12:00:59Z2017-08-02T12:00:59Z2013-01info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfLOURENÇO, C. D. da S.; FERREIRA, P. A.; BRITO, M. J. de. O significado do trabalho para uma executiva: a dicotomia prazer e sofrimento. Organizações em contexto, São Bernardo do Campo, v. 9, n. 17, jan./jun. 2013.http://repositorio.ufla.br/jspui/handle/1/15057Organizações em contextoreponame:Repositório Institucional da UFLAinstname:Universidade Federal de Lavras (UFLA)instacron:UFLALourenço, Cléria Donizete da SilvaFerreira, Patricia AparecidaBrito, Mozar José deinfo:eu-repo/semantics/openAccesspor2017-08-02T12:01:00Zoai:localhost:1/15057Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ufla.br/oai/requestnivaldo@ufla.br || repositorio.biblioteca@ufla.bropendoar:2017-08-02T12:01Repositório Institucional da UFLA - Universidade Federal de Lavras (UFLA)false
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