RELAÇÕES DESUMANAS: REFLEXÕES SOBRE “HUMANISMO” E CONTROLE NA RELAÇÃO INDIVÍDUO-ORGANIZAÇÃO

• Autor(a) principal: Moura, Guilherme Lima
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Farol - Revista de Estudos Organizacionais e Sociedade
• Texto Completo: https://revistas.face.ufmg.br/index.php/farol/article/view/2550
• topic: Humanismo; Controle; Relação indivíduo-organização

Este ensaio discute a racionalidade que embasa o que se tem freqüentemente chamado na teoria organizacional, e entre gestores, de “Humanismo”. Para tal, expõe algumas definições relevantes sobre a questão do controle organizacional, destacando sua dimensão “super-ocultada” pelos processos de mediação psicológica na relação das grandes empresas com seus funcionários. A discussão segue, com a descrição da concepção de Alberto Guerreiro Ramos sobre razão substantiva, contraposta à razão instrumental, esta o padrão de ação da sociedade regida pelo mercado. A partir daí, o texto desenvolve argumentos que apontam para a inexistência de humanismo na relação indivíduo-organização. O artigo termina por concluir que é conceitualmente impróprio falar-se em “Humanismo Organizacional”, uma vez que as idéias que tal expressão sugere não se originam numa “teoria do homem” e numa racionalidade substantiva, mas numa lógica instrumental e numa estratégia de controle dos chamados “recursos humanos”.