Uma análise temática da cultura organizacional e do desempenho sob a perspectiva de integração, diferenciação e fragmentação no período de 2017 a 2018

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva Junior, Francisco Moreira
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFOR
Texto Completo: https://biblioteca.sophia.com.br/terminalri/9575/acervo/detalhe/123294
Resumo: O interesse por parte de pesquisadores sobre o tema da cultura organizacional se deve ao fato de que a cultura é relevante em diversas dimensões como liderança, mudanças, inovação, processos, assim como na estratégia e no desempenho. O desempenho é fator fundamental para que as organizações alcancem seus propósitos. A cultura e desempenho podem ser relacionados de forma mais abrangente por meio da eficiência e efetividade, mas também podem ser associados à qualidade, satisfação, segurança, produtividade, dentre outras dimensões. Há várias formas de abordagem que os pesquisadores adotam para estudar a cultura, destaca-se aqui a proposta de Joanne Martin que compreende a organização em três perspectivas: integração, diferenciação e fragmentação. Nesse sentido, esse trabalho tem por objetivo realizar um estudo bibliométrico e crítico sobre a produção da cultura organizacional e desempenho, em periódicos nacionais e internacionais, para identificar a evolução dessa temática e suas diversas perspectivas conforme proposto por Joanne Martin. Para isso, fez-se um levantamento do tema cultura organizacional nos Periódicos CAPES e EBSCOHost no período de 2007 a 2018. Foram encontrados e selecionados 16 trabalhos em sua maioria oriundos dos Estados Unidos, realizados em pesquisa empírica, quantitativa, com uma visão positivista e gerencial e perspectiva de integração. Também foram identificados trabalhos de múltiplas perspectivas, o que reforça a tese de alguns pesquisadores que compreendem que a cultura e o desempenho se referem não apenas a uma visão funcionalista, mas também metafórica e complexa. Palavras-chave: Cultura organizacional. Desempenho. Integração. Fragmentação. Diferenciação.
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