Proposta de implementação de um plano de cargos e salários para a empresa Miranda Alumínio

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Silva, Karin Jaqueline Blonkoski da
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/59160
Resumo: Orientador : Carolina Toscani Kim
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spelling Silva, Karin Jaqueline Blonkoski daKim, Carolina Valentini Toscani, 1980-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA Gestão de Talentos e Comportamento Humano2019-04-25T16:40:33Z2019-04-25T16:40:33Z2018https://hdl.handle.net/1884/59160Orientador : Carolina Toscani KimProjeto técnico (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização MBA em Gestão de Talentos e Comportamento HumanoInclui referênciasResumo : Este trabalho de conclusão de curso tem como objetivo apresentar uma proposta de cargos e salários para uma empresa de pequeno porte, situada em Curitiba-PR. O objetivo geral deste trabalho é definir como a implantação de um plano de cargos e salários pode auxiliar na hora da contratação de novos funcionários e também na organização das atividades dos funcionários que já atuam na empresa. A pesquisa foi aplicada de forma exploratória qualitativa, e abordou temas como definições de cargos e salários, avaliação de cargos, remuneração, descrição de cargos, pesquisa salarial, entre outros. Dentro deste contexto, foi realizado um diagnóstico da atual situação da empresa, pois a mesma não possui um setor de recursos humanos estruturado e também não possui uma descrição de cargos e política salarial para seus funcionários. Sendo assim o trabalho utilizou apenas o setor financeiro como amostra, e apresenta a descrição de todos os cargos do setor e foi realizada uma pesquisa salarial, onde foram apresentados os salários que o mercado vem pagando para essas funções. Finalizando o trabalho, foi possível perceber que a descrição de cargos e salários é uma ferramenta necessária para que a empresa possa apresentar aos funcionários quais as atividades devem ser desempenhadas no dia a dia, e também mostrando que a mesma oferece chances de crescimento interno, o que motiva os funcionários a desempenhar suas atividades de maneira mais eficaz.30 p.application/pdfAvaliação de cargosSalariosProposta de implementação de um plano de cargos e salários para a empresa Miranda Alumínioinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - KARIN JAQUELINE BLONKOSKI DA SILVA.pdfapplication/pdf1128391https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/59160/1/R%20-%20E%20-%20KARIN%20JAQUELINE%20BLONKOSKI%20DA%20SILVA.pdf03db4a8ee32ba71ec403b0b5d4686336MD51open access1884/591602019-04-25 13:40:33.834open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/59160Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082019-04-25T16:40:33Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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