O impacto dos indicadores de recursos humanos nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Hartmann, Juliana de Medeiros Cercachim
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFPR
Texto Completo: https://hdl.handle.net/1884/54197
Resumo: Orientador : Egon Walter Wildauer
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spelling Hartmann, Juliana de Medeiros CercachimWildauer, Egon Walter, 1969-Universidade Federal do Paraná. Setor de Ciências Sociais Aplicadas. Curso de Especialização em Gestão de Negócios2018-08-14T20:06:30Z2018-08-14T20:06:30Z2015https://hdl.handle.net/1884/54197Orientador : Egon Walter WildauerTrabalho de Conclusão de Curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização em Gestão de NegóciosInclui referênciasResumo : Apresenta os conceitos de indicadores mais utilizados atualmente pelas empresas, na área de Recursos Humanos. Analisa a forma como a gestão nas empresas interpreta e utiliza indicadores de desempenho, bem como a maneira com que as métricas desses indicadores são elaboradas e baseadas. Ressalta a importância do envolvimento dos gestores e Recursos Humanos na tratativa dos resultados de desempenho a partir de planos de ação coerentes e adequados à realidade das organizações. Demonstra que a correta tratativa das metas e indicadores de desempenho estabelecidos nas empresas pode possibilitar redução de custos e melhores resultados financeiros. Propõe padronização de cálculo de indicadores de Recursos Humanos, conforme sugerido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos do Paraná – ABRH PR. Comenta o estudo Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos e sugere a utilização dessa ferramenta para estudos comparativos de indicadores de desempenho com outras empresas. Destaca conceitos do Balanced Scorecard utilizados no ambiente de negócios de empresas estruturadas e orientadas para a estratégia. Ressalta a importância do desenvolvimento de competências em Gestão de Pessoas, tais como liderança, comunicação, trabalho em equipe. Aborda situações de cultura organizacional de empresas de porte pequeno e característica familiar, e destaca a importância da tratativa de indicadores nessas empresas para seu desenvolvimento. Identifica fatores críticos de sucesso na Gestão de Pessoas. Apresenta indicadores de desempenho em Excel, com métricas e medidas estatísticas. Sugere a criação de processos capazes de gerar dados confiáveis para a elaboração de indicadores.74 p. : il.application/pdfDisponível em formato digitalIndicadoresRecursos humanosO impacto dos indicadores de recursos humanos nas organizaçõesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFPRinstname:Universidade Federal do Paraná (UFPR)instacron:UFPRinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALR - E - JULIANA DE MEDEIROS CERCACHIM HARTMANN.pdfapplication/pdf1168827https://acervodigital.ufpr.br/bitstream/1884/54197/1/R%20-%20E%20-%20JULIANA%20DE%20MEDEIROS%20CERCACHIM%20HARTMANN.pdfe25d94b8e9368c120e976615efa113bdMD51open access1884/541972018-08-14 17:06:31.009open accessoai:acervodigital.ufpr.br:1884/54197Repositório de PublicaçõesPUBhttp://acervodigital.ufpr.br/oai/requestopendoar:3082018-08-14T20:06:31Repositório Institucional da UFPR - Universidade Federal do Paraná (UFPR)false
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