Expectativas concebidas pelo sucessor à gestão da empresa familiar

• Autor(a) principal: Franceschette, Luiza Bertinatto
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/215197
• topic: Administração de empresas; Sucessão familiar; Successo; Family business; Women heirs; Succession

O trabalho proposto tem como objetivo traçar quais as expectativas concebidas pelos sucessores à gestão da empresa familiar. Evidencia-se, cada vez mais, a importância das empresas familiares para a economia mundial, contudo, o interesse não é suficiente para chegar a compreender a figura do sucessor, como jovem herdeiro e como profissional. Uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, foi realizada através de entrevistas com roteiro semiestruturado. Participaram desse estudo, cinco sucessores de empresas com faturamento mínimo anual de 530 milhões de reais, com diferentes relações empregatícias com a empresa, mas todos com interesse, em algum grau, pela gestão organização. Os sucessores ouvidos possuem entre 19 e 25 anos, dentre os quais, três são homens e duas são mulheres. Através da análise das entrevistas, foi possível destacar sete categorias para atingir os objetivos propostos: (1) Pertencer à empresa e à família; (2) Identificação com a organização; (3) Preparação do sucessor; (4) Introdução do sucessor na empresa; (5) Particularidades da mulher sucessora; (6) Convivência com semelhantes; (7) Expectativa dos sucessores. Afirma-se, através das análises das entrevistas, que os sucessores sentem falta de um lugar de fala e que muito não é exposto e falado por receio do preconceito ou do enquadramento em um estereótipo negativo associado à figura de herdeiro. Destaca-se que a profundidade do trabalho foi possível graças aos entrevistados ocuparem o mesmo lugar de fala da autora, o que forneceu confiança de que não caberia julgamento a quaisquer comentários. Ao longo da análise, foi encontrada especificidade relacionada ao gênero dos sucessores, questão que não havia sido cogitada e, devido ao processo de entrevistas, foi reavaliada e inserida no trabalho. Quanto ao objetivo proposto, compreende-se que os sucessores almejam que a gestão seja pensada olhando os sucessores que tão logo adentrarão à empresa, que a empresa participe do seu processo de formação como instituição, e não apenas em âmbito familiar. Procurou-se, com esse trabalho, abrir espaço para pesquisas voltadas a entender e ouvir o processo de sucessão e a empresa familiar através da ótica do sucessor, a fim de compreender quais as possibilidades de tornar a passagem de bastão menos custosa e desgastante à família e à empresa.