Avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas : a possibilidade de mudanças nas atividades de gestão de pessoas a partir da proposta de reforma administrativa - PEC Nº 32/2020

• Autor(a) principal: Bentes, Ana Clara de Vasconcelos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/258703
• topic: Administração pública; Gestão de pessoas; Reforma administrativa; Monograph People management; Performance evaluation; People development; Administrative reforms

A Gestão de Pessoas, no âmbito da administração pública brasileira, busca continuamente alinhar as expectativas pessoais de seus recursos humanos aos objetivos institucionais. Reformas administrativas, como a PEC no 32/2020 apresentam-se como instrumentos capazes de superar dificuldades, modificando a estrutura organizacional e implantando novos modelos de gestão O objetivo da presente pesquisa foi identificar como as atividades de Avaliação de Desempenho (AD) e Desenvolvimento de Pessoas (DP) são atualmente realizadas no Instituto Federal do Pará (IFPA) e como poderão ser afetadas pela PEC no 32/2020, caso aprovada. Para a coleta de dados foi realizada entrevista presencial com a chefia responsável pelo setor de Gestão de Pessoas e aplicação de questionário aos servidores técnico-administrativos em educação. A pesquisa identificou que as atividades de AD e DP apresentam-se ainda vinculadas ao alcance da Progressão funcional. Na percepção da chefia, os pontos críticos para a Avaliação estão relacionados à autoavaliação e a negligência por partes dos avaliadores demonstrando a insatisfação com o método adotado pelo instituto. Em relação ao DP, o desconhecimento dos servidores e o desinteresse em relação ao processo de capacitação e qualificação profissional prejudicam o bom andamento da atividade. Já na percepção de 31 servidores participantes, 71% mostraram-se satisfeitos com o processo de Avaliação. Entretanto, 51,6% dos participantes declararam estar insatisfeitos com o procedimento de DP adotado pelo IFPA. A PEC não apresenta soluções viáveis para superar distorções históricas do serviço público brasileiro, diminuindo a autonomia dos servidores, elevando o grau de insegurança e fuga de mão de obra qualificada e, consequentemente, a perda da qualidade dos serviços públicos prestados. Portanto, as atividades de GP no instituto em foco serão diretamente afetadas, possibilitando a evolução de resistências à participação em processos de AD e DP aumentando, com isso, a sensação de injustiça dentro do ambiente institucional.