Preditores de bem-estar nas organizações : revisão sistemática de literatura

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Guimarães, Leonardo Mayer
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/253712
Resumo: O bem-estar no trabalho e nas organizações tem sido alvo de amplos estudos nas duas últimas décadas. À luz da psicologia positiva, o presente estudo teve como objetivo compreender os preditores de bem-estar no trabalho, por meio de uma revisão sistemática de literatura, incluindo estudos dos últimos cinco anos, afim de de compreender o de que mais recente vem sendo publicado. A revisão resultou em 39 estudos incluídos para análise, nos quais são apresentados diversos preditores de bem estar, dentre eles o suporte organizacional, jobcrafting, liderança ética, percepção de justiça organizacional, compromisso organizacional, promoção de autoconsciência no trabalho, desenvolvimento de clima organizacional, promoção de eventos afetivos, prática de mindfulness, entre outros, corroborando a importância da psicologia nas organizações e seu potencial para a promoção de bem-estar.
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