PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE SERVIDORES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO DO INSTITUTO DE ARTES E COMUNICAÇÃO SOCIAL – UFF
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Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/114706 |
Resumo: | O servidor público é representado por um simbolismo diretamente associado à desmotivação, falta de perspectiva e más condições de trabalho, fatores que denunciam a falta de motivação podendo influenciar, nos índices de absenteísmo. A princípio a pesquisa estava direcionada para analisar a equação absenteísmo x fatores motivacionais no grupo de servidores do IACS/UFF, buscando mostrar que esta relação pode estar interligada com outras variáveis da realidade investigada. Entretanto, devido à dificuldade de se ampliar a análise de dados, tornou-se prudente não fazer generalizações, inviabilizando a análise da taxa de absenteísmo de 2005. Diante do exposto, deu-se continuidade ao estudo, excluindo a análise do absenteísmo e, direcionando para uma avaliação da percepção do grupo sobre a motivação no trabalho. Os resultados demonstraram que os fatores que mais contribuem para a satisfação/motivação no trabalho são a realização, reconhecimento, trabalho em si, responsabilidade, supervisão e relações interpessoais, enquanto a insatisfação sofre influencia dos fatores possibilidade de crescimento, desenvolvimento pessoal, políticas empresariais, condiçôes ambientais, status e remuneração. |
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PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE SERVIDORES SOBRE A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: ESTUDO DE CASO DO INSTITUTO DE ARTES E COMUNICAÇÃO SOCIAL – UFFO servidor público é representado por um simbolismo diretamente associado à desmotivação, falta de perspectiva e más condições de trabalho, fatores que denunciam a falta de motivação podendo influenciar, nos índices de absenteísmo. A princípio a pesquisa estava direcionada para analisar a equação absenteísmo x fatores motivacionais no grupo de servidores do IACS/UFF, buscando mostrar que esta relação pode estar interligada com outras variáveis da realidade investigada. Entretanto, devido à dificuldade de se ampliar a análise de dados, tornou-se prudente não fazer generalizações, inviabilizando a análise da taxa de absenteísmo de 2005. Diante do exposto, deu-se continuidade ao estudo, excluindo a análise do absenteísmo e, direcionando para uma avaliação da percepção do grupo sobre a motivação no trabalho. Os resultados demonstraram que os fatores que mais contribuem para a satisfação/motivação no trabalho são a realização, reconhecimento, trabalho em si, responsabilidade, supervisão e relações interpessoais, enquanto a insatisfação sofre influencia dos fatores possibilidade de crescimento, desenvolvimento pessoal, políticas empresariais, condiçôes ambientais, status e remuneração.2013-12-12T19:51:24Z2013-12-12T19:51:24Z2013-11-27info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf978-987-1896-22-6https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/114706Gonçalves, Sonia Terezinhaporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-12-12T19:51:24Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/114706Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-12-12T19:51:24Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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