QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: MARTIN, FELIPE SCHMIDT SAN
Data de Publicação: 2019
Outros Autores: RODRIGUES, PAOLA ROSANO, MARTIN, ALINE SCHMIDIT SAN, JUNIOR, PAULO CASSANEGO
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/201931
Resumo: A Qualidade de Vida no Trabalho traz ações que objetivam promover uma melhoria à qualidade no ambiente de trabalho, sendo um conceito estreitamente relacionado à satisfação e motivação dos trabalhadores quanto a sua capacidade produtiva em um ambiente agradável. O intuito deste artigo é a partir da conceituação da qualidade de vida no trabalho (QVT) como agente motivador para os funcionários, identificar os fatores Econômicos, políticos, psicológicos, e sociológicos que determinam a qualidade de vida no trabalho na percepção dos colaboradores terceirizados. A pesquisa foi realizada através de um roteiro de entrevistas com perguntas abertas, baseadas no modelo criado por Westley (1979). Foi possível identificar que, na percepção dos colaboradores, os principais aspectos que auxiliam na QVT no trabalho são: a familiaridade do colaborador com suas funções e o ambiente favorável ao bem-estar, porém foi constatada a necessidade de obter um feedback regular e melhores condições de remuneração, além de maiores possibilidades de ascensão na empresa.
id UFSC_2c5840bfc171e781674cb1cf13ecfffd
oai_identifier_str oai:repositorio.ufsc.br:123456789/201931
network_acronym_str UFSC
network_name_str Repositório Institucional da UFSC
repository_id_str 2373
spelling QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RSA Qualidade de Vida no Trabalho traz ações que objetivam promover uma melhoria à qualidade no ambiente de trabalho, sendo um conceito estreitamente relacionado à satisfação e motivação dos trabalhadores quanto a sua capacidade produtiva em um ambiente agradável. O intuito deste artigo é a partir da conceituação da qualidade de vida no trabalho (QVT) como agente motivador para os funcionários, identificar os fatores Econômicos, políticos, psicológicos, e sociológicos que determinam a qualidade de vida no trabalho na percepção dos colaboradores terceirizados. A pesquisa foi realizada através de um roteiro de entrevistas com perguntas abertas, baseadas no modelo criado por Westley (1979). Foi possível identificar que, na percepção dos colaboradores, os principais aspectos que auxiliam na QVT no trabalho são: a familiaridade do colaborador com suas funções e o ambiente favorável ao bem-estar, porém foi constatada a necessidade de obter um feedback regular e melhores condições de remuneração, além de maiores possibilidades de ascensão na empresa.INPEAU/UFSC2019-11-26T15:09:46Z2019-11-26T15:09:46Z2019-11-27info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf978-85-68618-07-3https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/201931MARTIN, FELIPE SCHMIDT SANRODRIGUES, PAOLA ROSANOMARTIN, ALINE SCHMIDIT SANJUNIOR, PAULO CASSANEGOporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2019-11-26T15:09:46Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/201931Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732019-11-26T15:09:46Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
dc.title.none.fl_str_mv QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
title QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
spellingShingle QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
MARTIN, FELIPE SCHMIDT SAN
title_short QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
title_full QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
title_fullStr QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
title_full_unstemmed QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
title_sort QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS SERVIDORES TERCEIRIZADOS, LOTADOS EM UMA UNIVERSIDADE FEDERAL NA FRONTEIRA OESTE DO RS
author MARTIN, FELIPE SCHMIDT SAN
author_facet MARTIN, FELIPE SCHMIDT SAN
RODRIGUES, PAOLA ROSANO
MARTIN, ALINE SCHMIDIT SAN
JUNIOR, PAULO CASSANEGO
author_role author
author2 RODRIGUES, PAOLA ROSANO
MARTIN, ALINE SCHMIDIT SAN
JUNIOR, PAULO CASSANEGO
author2_role author
author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv MARTIN, FELIPE SCHMIDT SAN
RODRIGUES, PAOLA ROSANO
MARTIN, ALINE SCHMIDIT SAN
JUNIOR, PAULO CASSANEGO
description A Qualidade de Vida no Trabalho traz ações que objetivam promover uma melhoria à qualidade no ambiente de trabalho, sendo um conceito estreitamente relacionado à satisfação e motivação dos trabalhadores quanto a sua capacidade produtiva em um ambiente agradável. O intuito deste artigo é a partir da conceituação da qualidade de vida no trabalho (QVT) como agente motivador para os funcionários, identificar os fatores Econômicos, políticos, psicológicos, e sociológicos que determinam a qualidade de vida no trabalho na percepção dos colaboradores terceirizados. A pesquisa foi realizada através de um roteiro de entrevistas com perguntas abertas, baseadas no modelo criado por Westley (1979). Foi possível identificar que, na percepção dos colaboradores, os principais aspectos que auxiliam na QVT no trabalho são: a familiaridade do colaborador com suas funções e o ambiente favorável ao bem-estar, porém foi constatada a necessidade de obter um feedback regular e melhores condições de remuneração, além de maiores possibilidades de ascensão na empresa.
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-11-26T15:09:46Z
2019-11-26T15:09:46Z
2019-11-27
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv 978-85-68618-07-3
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/201931
identifier_str_mv 978-85-68618-07-3
url https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/201931
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv INPEAU/UFSC
publisher.none.fl_str_mv INPEAU/UFSC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFSC
instname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC
instname_str Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron_str UFSC
institution UFSC
reponame_str Repositório Institucional da UFSC
collection Repositório Institucional da UFSC
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1808652182986162176

Registros relacionados