Análise dos requisitos de contratação para Compliance no estado de Santa Catarina: Um estudo aplicado no mercado de trabalho dos profissionais de Compliance.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: David, Sabrina Francisco
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/230706
Resumo: TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Ciências Contábeis.
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spelling Análise dos requisitos de contratação para Compliance no estado de Santa Catarina: Um estudo aplicado no mercado de trabalho dos profissionais de Compliance.ComplianceCompliance OfficerMercado de trabalhoTCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Ciências Contábeis.Compliance é um conjunto de medidas internas que tem como objetivo evitar, identificar ou minimizar os riscos provenientes das atividades realizadas em uma organização. Para a instituição do Programa de Compliance, é necessário dispor de boas práticas de governança corporativa e fazer a correta gestão dos riscos, que possivelmente possam vir a ser praticado por meio das atividades realizadas por um agente, sócios ou funcionários. Diante disto, o presente estudo tem como objetivo analisar as competências requeridas pelo mercado de trabalho para o profissional de Compliance. Com relação à metodologia utilizada, o trabalho se caracteriza como uma pesquisa descritiva, quanto à natureza do estudo caracteriza-se como qualitativa e a técnica de pesquisa utilizada é documental. A população alvo foi delimitada no site Linkedin, por meio dos anúncios, sendo analisados 40 anúncios que correspondem a área de Compliance. Quanto aos resultados, foi possível identificar que o Compliance tem abrangido as diversas áreas de conhecimentos como requisito de contratação nas empresas. Destaca-se o requisito em Implementação de Compliance, conhecimentos em controles internos e conhecimento nas mudanças na legislação vigente, como a Lei Geral de Proteção de Dados, no sentido de que os profissionais estejam atualizados para as devidas contratações.Florianópolis, SCLorandi, Joisse AntonioUniversidade Federal de Santa CatarinaDavid, Sabrina Francisco2022-01-28T20:27:22Z2022-01-28T20:27:22Z2021-11-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/230706info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2022-01-28T20:27:22Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/230706Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732022-01-28T20:27:22Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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