Análise dos Parâmetros de QVT na Empresa Haj Info, sob o ponto de vista dos seus colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lorenci, Lunaester Renata
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/218173
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração.
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spelling Análise dos Parâmetros de QVT na Empresa Haj Info, sob o ponto de vista dos seus colaboradoresQualidade de Vida no TrabalhoClima OrganizacionalModelo de WaltonTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Administração.Este estudo tem como objetivo analisar como se caracteriza a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção dos colaboradores na empresa Haj Info. Ressalta-se que a Qualidade de Vida no trabalho está diretamente relacionada ao bem estar do indivíduo, atingindo todos os aspectos na vida do trabalhador. Com o objetivo de analisar a qualidade de vida no trabalho destes colaboradores, foi realizada uma pesquisa sobre os conceitos relacionados à mesma, para avaliar os aspectos físicos e da saúde, psicológicos, pessoais e profissionais destes indivíduos. Metodologicamente foi aplicada uma pesquisa de campo quantitativa descritiva utilizando a escala Likert com 8 funcionários da empresa, localizada em São José-SC. Essas questões foram baseadas nas dimensões de QVT propostas por Walton (1973) e foram abordados aspectos relacionados como a saúde, doenças relacionadas ao trabalho, satisfação pessoal, motivação no trabalho e autoestima, família e profissionais. Os sujeitos de estudo na pesquisa foram os funcionários da organização, onde a coleta foi realizada através de um questionário realizado na organização, e também o Diretor junto a Gestora de RH, cuja a coleta dos dados realizou-se por meio de uma entrevista. Quanto aos resultados, os mesmos revelaram que as dimensões que apresentaram maiores níveis de discordância foram o Uso e desenvolvimento de capacidades; Condições de trabalho, contudo as dimensões que abrangem o clima organizacional na empresa, como, Integração Social na Organização; Constitucionalismo; O Trabalho e o Espaço Total de Vida, demonstraram ótimos resultados no questionário. Deste modo, entende-se que para ter QVT, é necessário que haja um consenso tanto por parte das empresas quanto do colaborador, para a possível implementação das propostas apontadas no final do estudo.Florianópolis, SCDalmau, MarcosUniversidade Federal de Santa Catarina.Lorenci, Lunaester Renata2020-12-08T22:11:23Z2020-12-08T22:11:23Z2020-11-30info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis122 p.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/218173info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2020-12-08T22:11:23Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/218173Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732020-12-08T22:11:23Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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