A construção do habitus organizacional: leitura das práticas de relações públicas sobre desenvolvimento organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Calegari, Jean Carlo Dietrich
Data de Publicação: 2018
Idioma: por
Título da fonte: Manancial - Repositório Digital da UFSM
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Texto Completo: http://repositorio.ufsm.br/handle/1/17081
Resumo: Trabalho de conclusão de curso (graduação) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Comunicação Social Relações Públicas, RS, 2018.
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spelling A construção do habitus organizacional: leitura das práticas de relações públicas sobre desenvolvimento organizacionalComunicaçãoCultura organizacionalHabitusDesenvolvimentoCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::COMUNICACAOTrabalho de conclusão de curso (graduação) - Universidade Federal de Santa Maria, Centro de Ciências Sociais e Humanas, Curso de Comunicação Social Relações Públicas, RS, 2018.O trabalho, visto como peça central no processo de interação social, evidenciou-se como reflexo da sociedade em rede. Com isso, o objetivo geral dessa pesquisa é investigar as estratégias de comunicação que auxiliam na construção das relações no meio organizacional. Isto é, a partir desse cenário em que a investigação está inserida, o presente estudo busca questionar qual o papel das relações públicas na contribuição da construção da cultura organizacional. Com tal finalidade, optamos por fundar a compreensão das análises a partir viés sociológico de leitura cujas interpretações são ancoradas nas relações sociais, como fonte primária da eficácia da estruturação de estratégias de comunicação. Tendo como fundamento a comunicação configurada como uma ciência de análise das relações comunicativas, inserimos a obra de Bourdieu com as discussões de habitus (2007; 2009; WACWUANT, 2017; MICELI, 2015; ALVES, 2009; SETTON, 2002). Inter disciplinado ao campo de trabalho, essa lógica pode ser contextualizada ainda como um fenômeno mais complexo: interações sociais, que, ao serem somadas, devem construir um coletivo organizacional, voltado ao desenvolvimento. O NVivo 12 Pro é um software de análise de dados qualitativos e foi utilizado para o auxílio da categorização e seleção de dados específicos da pesquisa. Numa noção sobre cultura organizacional, vemos a comunicação como processo natural da interação social e a cultura organizacional como produto. Dessa forma, ao inserirmos as discussões de habitus, entendemos que os agentes da organização se ligam por determinados padrões morais e formais, tanto no ambiente organizacional e em suas relações, quanto ao que a missão organizacional e seus valores representam representa para si.Universidade Federal de Santa MariaBrasilUFSMCentro de Ciências Sociais e HumanasRudnicki, Carlise Porto SchneiderCalegari, Jean Carlo Dietrich2019-06-24T15:01:44Z2019-06-24T15:01:44Z2018-11-222018Trabalho de Conclusão de Curso de Graduaçãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfCALEGARI, J. C. D. A construção do Habitus organizacional: leitura das práticas de relações públicas sobre desenvolvimento organizacional. 2018. 109 p.Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Relações Públicas) - Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, RS, 2018.http://repositorio.ufsm.br/handle/1/17081ark:/26339/0013000014w6sporhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Manancial - Repositório Digital da UFSMinstname:Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)instacron:UFSM2020-05-11T12:00:58Zoai:repositorio.ufsm.br:1/17081Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://repositorio.ufsm.br/ONGhttps://repositorio.ufsm.br/oai/requestatendimento.sib@ufsm.br||tedebc@gmail.comopendoar:2020-05-11T12:00:58Manancial - Repositório Digital da UFSM - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)false
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