O (a) trabalhador (a) terceirizado (a) em uma universidade pública: percepções sobre organização do trabalho e educação em saúde

• Autor(a) principal: Silva, Ada Priscila da [UNIFESP]
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIFESP
• Texto Completo: https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=10175108; https://repositorio.unifesp.br/xmlui/handle/11600/64793
• topic: Ambiente de Trabalho; Condições de Trabalho; Saúde do Trabalhador; Serviços Terceirizados; Workplace; Work Conditions; Worker's Health; Outsourcing

As relações trabalhistas têm-se tornado cada vez mais frágeis em razão das políticas de terceirização adotadas no Brasil desde a década de 90 e intensificadas nos últimos anos. No caso das Universidades Públicas Federais, acrescenta-se a isso a constante redução de verbas para seu funcionamento, o que tem gerado uma atmosfera de insegurança nos trabalhadores terceirizados. A presente pesquisa visa compreender o trabalho dos terceirizados da Unifesp- Campus Baixada Santista no contexto das condições, processos, organização e relações de trabalho e as influências em sua saúde. Tem o intuito de identificar as necessidades desses trabalhadores em educação em saúde e levantar suas expectativas sobre compartilhamento dos saberes construídos dentro da Universidade em que atuam. A pesquisa tem enfoque qualitativo e é constituída pela observação assistemática do trabalho de cada serviço terceirizado do Campus, combinada com a Análise do Discurso do Sujeito Coletivo, realizada a partir de entrevistas individuais semiestruturadas com os trabalhadores. O estudo aponta que a saúde dos funcionários terceirizados é afetada negativamente diante da realidade da precarização decorrente das políticas de terceirização e do constante declínio dos recursos destinados ao financiamento da Universidade Pública. Percebeu-se que o enxugamento de pessoal terceirizado e a insegurança da permanência no emprego afligem os trabalhadores e são fatores de comprometimento da saúde segundo a literatura. Além disso, constataram-se também condições estruturais e de organização do trabalho não favoráveis à saúde do trabalhador. Por fim, verificou-se uma alienação desse grupo de trabalhadores quanto àquilo que é desenvolvido na Universidade. A partir dos resultados obtidos, propõem-se encontros com os diferentes grupos da comunidade acadêmica do Campus com a finalidade de promover o intercâmbio de saberes sobre trabalho e saúde, bem como aproximar esses grupos.