Liderança e satisfação no trabalho da enfermagem: revisão integrativa
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| Data de Publicação: | 2017 |
| Outros Autores: | , , , |
| Tipo de documento: | Artigo |
| Idioma: | eng |
| Título da fonte: | Repositório Institucional da UNIFESP |
| Texto Completo: | http://dx.doi.org/10.1590/1982-0194201700055 https://repositorio.unifesp.br/handle/11600/53475 |
Resumo: | Objective: To identify and analyze knowledge about the relationship between leadership and nursing job satisfaction. Methods: An integrative review of the MEDLINE, CINAHL, EMBASE, PubMed, Web of Science, and LILACS databases to answer the guiding question: What knowledge was produced about the relationship between leadership and nursing job satisfaction in the period from 2011 to 2016? Searches were made to obtain articles, theses, dissertations, and reviews (systematic, narrative and integrative) |
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Liderança e satisfação no trabalho da enfermagem: revisão integrativaLeadership and nursing work satisfaction: an integrative reviewLeadershipJob satisfactionNursing teamLiderançaSatisfação no trabalhoEquipe de enfermagemObjective: To identify and analyze knowledge about the relationship between leadership and nursing job satisfaction. Methods: An integrative review of the MEDLINE, CINAHL, EMBASE, PubMed, Web of Science, and LILACS databases to answer the guiding question: What knowledge was produced about the relationship between leadership and nursing job satisfaction in the period from 2011 to 2016? Searches were made to obtain articles, theses, dissertations, and reviews (systematic, narrative and integrative)opinion articles and editorials were excluded. The searches were carried out between October 2016 and January 2017, using the inclusion criteria: primary articlesfull text availablewritten in English, Portuguese or Spanishand published in the last six years (2011-2016). The extraction of study results was carried out by two reviewers, who defined four thematic categories, with the purpose of analyzing the data obtained in the articles and comparing them with the literature. Results: Out of a total of 582 articles, 15 were selectedfour categories were established: the use of the theoretical reference of leadership in the construction of the articlesthe use of instruments to measure leadership and job satisfaction, and the correlation between these variablesthe predominance of nursing leadership in the hospital settingand the direct and indirect relationship between leadership and job satisfaction. Conclusion: The results showed that nursing leadership has a positive and significant impact on job satisfaction, and the need to develop this competency in nursing professionals was demonstrated.Objetivo: Identificar e analisar o conhecimento da relação entre liderança e satisfação no trabalho da enfermagem. Métodos: Revisão integrativa nas bases de dados MEDLINE, CINAHL, EMBASE e LILACS para responder à pergunta norteadora: Qual é o conhecimento produzido acerca da relação entre liderança e satisfação no trabalho da enfermagem no período de 2011 a 2016? Para obtenção dos artigos, excluíram-se as teses, dissertações, revisões (sistemática, narrativa e integrativa), assim como artigos de opinião e editoriais. As buscas ocorreram entre outubro de 2016 a janeiro de 2017, utilizando os critérios de inclusão: artigos primários; disponíveis na íntegra; nos idiomas inglês, português e espanhol e; publicados nos últimos seis anos (2011-2016). A etapa de extração dos resultados dos estudos foram realizadas por dois revisores, que estabeleceram quatro categorias temáticas, com a finalidade de analisar os dados obtidos nos artigos, comparativamente com a literatura. Resultados: Disposto de 582 artigos selecionou-se 15 sendo estabelecidas quatro categorias: o uso do referencial teórico de liderança na construção dos artigos; a utilização de instrumentos para mensurar a liderança e satisfação no trabalho e correlação entre essas variáveis; o predomínio da liderança da enfermagem no contexto hospitalar; e a relação direta e indireta entre liderança e satisfação no trabalho. Conclusão: Evidenciou-se que a liderança na enfermagem exerce uma relação positiva e significativa sobre a satisfação no trabalho demonstrando a necessidade do desenvolvimento dessa competência nos profissionais de enfermagem.Univ Sao Paulo, Escola Enfermagem Ribeirao Preto, Ribeirao Preto, SP, BrazilUniv Fed Sao Paulo, Escola Paulista Enfermagem, Sao Paulo, SP, BrazilUniv Fed Sao Paulo, Escola Paulista Enfermagem, Sao Paulo, SP, BrazilWeb of ScienceUniv Fed Sao Paulo, Dept Enfermagen2020-06-26T16:30:19Z2020-06-26T16:30:19Z2017info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion442-450application/pdfapplication/pdfhttp://dx.doi.org/10.1590/1982-0194201700055Acta Paulista De Enfermagem. Sao Paulo, v. 30, n. 4, p. 442-450, 2017.10.1590/1982-0194201700055S0103-21002017000400442-en.pdfS0103-21002017000400442-pt.pdf0103-2100S0103-21002017000400442https://repositorio.unifesp.br/handle/11600/53475WOS:000418537600016engActa Paulista De EnfermagemSao Pauloinfo:eu-repo/semantics/openAccessde Moura, Andre AlmeidaBernardes, AndreaBalsanelli, Alexandre Pazetto [UNIFESP]Barboza Zanetti, Ariane CristinaGabriel, Carmen Silviareponame:Repositório Institucional da UNIFESPinstname:Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)instacron:UNIFESP2024-08-11T00:48:10Zoai:repositorio.unifesp.br/:11600/53475Repositório InstitucionalPUBhttp://www.repositorio.unifesp.br/oai/requestbiblioteca.csp@unifesp.bropendoar:34652024-08-11T00:48:10Repositório Institucional da UNIFESP - Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)false |
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