Vivências de prazer e de sofrimento no trabalho de gestores de pessoas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Baldino, Thalita Barros
Data de Publicação: 2008
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1459
http://dx.doi.org/10.26512/2008.TCC.1459
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.
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spelling Baldino, Thalita BarrosSiqueira, Marcus Vinícius SoaresBALDINO, Thalita Barros. Vivências de prazer e de sofrimento no trabalho de gestores de pessoas. 2008. 55 f. Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas)-Universidade de Brasília, Brasília, 2008.http://bdm.unb.br/handle/10483/1459http://dx.doi.org/10.26512/2008.TCC.1459Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2008.Este estudo tem como objetivo verificar como se configuram as vivências de prazer e sofrimento no trabalho de gestores de pessoas e seus assistentes e quais estratégias de mediação são mobilizadas para o enfrentamento do sofrimento a partir do referencial teórico da Psicodinâmica do Trabalho. Foi utilizado o método qualitativo para a coleta, tratamento e análise dos dados. A pesquisa foi realizada com seis trabalhadores da área de Gestão de Pessoas, o instrumento utilizado para coleta de dados foi entrevista individual semiestruturada e para fins de análise, as entrevistas transcritas foram submetidas à análise utilizando a ANS – Análise dos Núcleos e dos Sentidos. Verificou-se que as empresas pesquisadas não têm ainda uma compreensão do real valor da área de Gestão de Pessoas, o que evidencia o apego às formas tradicionais de poder e dominação das estruturas organizacionais. As empresas têm como característica comum serem empresas familiares, diretoria centralizadora e focada nos resultados. A dinâmica que envolve o prazer e o sofrimento no trabalho foi verificada constantemente na fala dos trabalhadores. O prazer esteve vinculado ao salário e à realização profissional. Mas a predominância foi a de sofrimento causado principalmente pela descrença na empresa associado à incompatibilidade entre organização do trabalho e o investimento psicológico dos trabalhadores e inclusive, pela ausência de suporte organizacional.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-02-07T18:11:14Z No. of bitstreams: 1 2008_ThalitaBarrosBaldino.pdf: 362896 bytes, checksum: b7ed3d0c58776054dc618881d566b5b1 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-02-08T10:45:44Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_ThalitaBarrosBaldino.pdf: 362896 bytes, checksum: b7ed3d0c58776054dc618881d566b5b1 (MD5)Made available in DSpace on 2011-02-08T10:45:44Z (GMT). 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