Bem-estar no trabalho : relações com estilos gerenciais e suporte organizacional para ascensão, promoção e salários

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sant’Anna, Liliane Lima
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1672
http://dx.doi.org/10.26512/2011.01.TCC.1672
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Sant’Anna, Liliane LimaPaschoal, TatianeSANT'ANNA, Liliane Lima. Bem-estar no trabalho: relações com estilos gerenciais e suporte organizacional para ascensão, promoção e salários. 2011. 49 f. Monografia (Bacharelado em Administração)-Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/1672http://dx.doi.org/10.26512/2011.01.TCC.1672Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.A presente pesquisa testou a relação de estilos gerenciais e suporte organizacional para ascensão promoção e salários, com o bem-estar no trabalho. Foi entendido como Bem-estar no trabalho a prevalência de emoções positivas no trabalho e a percepção de realização do indivíduo (PASCHOAL & TAMAYO, 2008). Quanto aos estilos gerenciais, foram considerados os estilos voltados para o relacionamento, para a tarefa e para a situação propostos por Melo (2004). O suporte organizacional para ascensão, promoção e salários foi entendido como ações organizacionais referentes à retribuição financeira, promoções de cargo ou salário e ascensão funcional como explicitado por Oliveira-Castro, Pilati & Borges-Andrade (1999). Para coleta de dados, foi aplicado questionário com a Escala de Avaliação do Estilo Gerencial, a Escala de Suporte Organizacional Percebido e a Escala de Bem-Estar no Trabalho, todas validadas no Brasil. Um total de 157 funcionários de duas organizações privadas do Distrito Federal respondeu ao questionário. Todos os fatores de estilos gerenciais e suporte para ascensão, promoção e salários apresentaram correlações significativas com o bem-estar no trabalho. As associações mais fortes foram as do suporte organizacional com afeto positivo e realização. Os resultados sugerem que as ações organizacionais são importantes para compreensão do bem-estar.Submitted by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2011-05-06T12:06:21Z No. of bitstreams: 1 2011_LilianeLimaSantAnna.pdf: 240893 bytes, checksum: 9e474bfbf0c593496c6b4acc3f91de7f (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-05-06T12:07:31Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_LilianeLimaSantAnna.pdf: 240893 bytes, checksum: 9e474bfbf0c593496c6b4acc3f91de7f (MD5)Made available in DSpace on 2011-05-06T12:07:31Z (GMT). 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