Condicionantes contextuais da gestão de pessoas por competências em órgãos do Poder Judiciário

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Manrique, Luciana Ribeiro
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/14031
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2016.
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spelling Manrique, Luciana RibeiroMeneses, Pedro Paulo MurceMANRIQUE, Luciana Ribeiro. Condicionantes contextuais da gestão de pessoas por competências em órgãos do Poder Judiciário. 2016. 73 f., il. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2016.http://bdm.unb.br/handle/10483/14031Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2016.O presente estudo buscou analisar o processo de implantação da gestão por competências nos órgãos do Poder Juciário Federal. Foram entrevistados 8 servidores e gestores atuantes na área de gestão de pessoas em cinco órgãos do Poder Judiciário. As entrevistas foram sistematizadas através da análise de conteúdo realizada através de categorias pré-estabelecidas em pesquisas anteriores. Foram identificados 14 temas referentes a 6 categorias gerais: fatores técnico-metodológicos, políticos, normativo-legais, organizacionais, culturais e relacionados à área de Gestão de Pessoas. Resultados de estudos anteriores que buscaram identificar os fatores em outras organizações da administração pública serviram de fundamento para a análise dos resultados. Foi identificado que os fatores estruturais característicos da administração pública, como a estrutura organizacional verticalizada e as características internas de cada órgão, especialmente fatores culturais e políticos, se combinam e promovem diferentes barreiras na implantação da gestão por competências. Concluiu-se que os aspectos políticos e culturais são os mais críticos no Poder Judiciário e, juntos, criam obstáculos para a efetiva implementação da gestão por competências.Submitted by Nayara Silva (nayarasilva@bce.unb.br) on 2016-08-02T16:12:36Z No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2016_LucianaRibeiroManrique.pdf: 1069822 bytes, checksum: 99ec9c634d16acd36ad0ee091859cf9e (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia (luanna@bce.unb.br) on 2016-08-09T13:03:17Z (GMT) No. of bitstreams: 3 license_text: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) license_rdf: 0 bytes, checksum: d41d8cd98f00b204e9800998ecf8427e (MD5) 2016_LucianaRibeiroManrique.pdf: 1069822 bytes, checksum: 99ec9c634d16acd36ad0ee091859cf9e (MD5)Made available in DSpace on 2016-08-09T13:03:17Z (GMT). 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