Cultura organizacional : percepção e relação com a satisfação no trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sabino, Erivan Alencar
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/2435
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, 2011.
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spelling Sabino, Erivan AlencarDamasceno, AliceSABINO, Erivan Alencar. Cultura organizacional: percepção e relação com a satisfação no trabalho. 2011. 47 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/2435Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, 2011.O mundo globalizado está em constantes mudanças. Faz-se necessário que as organizações estejam preparadas, estruturadas e que haja um entendimento da Cultura Organizacional para que possam acompanhar positivamente essas mudanças. É preciso disseminar a Cultura Organizacional de forma que cada colaborador tenha conhecimento de sua importância e do que se espera em temos de comportamento e comprometimento com os resultados, que compartilhem valores e crenças e que compreendam a diversidade institucional e cultural em seus ambientes, fatores essenciais para a satisfação no trabalho e que podem ser diferencial de sucesso. O objetivo desta monografia foi identificar e relacionar percepção da cultura organizacional com o nível de satisfação no trabalho por parte de administradores e colaboradores em agências do Banco do Brasil, identificando de que forma a primeira afeta a segunda. Para isso fez-se uma revisão da literatura disponível sobre o tema por meio de livros e artigos científicos com conceitos elementos que compõem a cultura organizacional, como: valores, satisfação no trabalho, identidade do indivíduo, teorias e modelos e a importância do tema. método proposto foi o de pesquisa explicativa, do tipo quantitativa, por amostragem não probabilística, usando a técnica de coleta de dados, por meio da aplicação de dois questionários junto ao público alvo. Foi possível identificar a percepção dos respondentes sobre diversas práticas de Cultura Organizacional, bem como sobre vários aspectos de satisfação no trabalho, identificando que há uma relação direta em que a primeira influencia e afeta a segunda, atingindo, portanto, os objetivos propostos neste trabalho.Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2011-12-12T17:36:40Z No. of bitstreams: 1 2011_ErivanAlencarSabino.pdf: 369974 bytes, checksum: 38476c8180a9e05029466fec84a034b0 (MD5)Rejected by Larissa da Costa e Silva(larissadacostaesilva@gmail.com), reason: on 2012-01-06T12:29:13Z (GMT)Submitted by Larissa da Costa e Silva (larissadacostaesilva@gmail.com) on 2012-01-09T13:14:53Z No. of bitstreams: 1 2011_ErivanAlencarSabino.pdf: 310553 bytes, checksum: 7e1a8a7bc246c3a277af15677139a7f0 (MD5)Approved for entry into archive by Heloiza Faustino dos Santos(heloizafaustino@bce.unb.br) on 2012-01-12T19:28:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_ErivanAlencarSabino.pdf: 310553 bytes, checksum: 7e1a8a7bc246c3a277af15677139a7f0 (MD5)Made available in DSpace on 2012-01-12T19:28:49Z (GMT). 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