A dinâmica prazer-sofrimento no trabalho de servidores de uma organização pública do Poder Executivo Federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Caio Ricely de Araújo
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3484
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.
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spelling Santos, Caio Ricely de AraújoSiqueira, Marcus Vinícius SoaresSANTOS, Caio Ricely de Araújo. A dinâmica prazer-sofrimento no trabalho de servidores de uma organização pública do Poder Executivo Federal. 2011. 57 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/3484Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, 2011.Este estudo teve como objetivo analisar as vivências de prazer-sofrimento que servidores públicos de uma organização pública do poder executivo federal experimentam no trabalho à luz da gestão contemporânea, a partir do referencial teórico da psicodinâmica do trabalho. Utilizou-se o método qualitativo para a coleta, análise e o tratamento dos dados, com base em entrevistas individuais semi-estruturadas. Os participantes da pesquisa são servidores públicos com vínculo com a organização a pelo menos um ano. A seleção dos participantes foi por conveniência. Foram realizadas sete entrevistas, e o instrumento utilizado foi um roteiro de entrevista. As entrevistas depois de transcritas foram analisadas pela técnica da ANS- Análise dos núcleos de sentido. Três núcleos de sentidos foram gerados, constatando que na dinâmica prazer-sofrimento existente na organização, há o predomínio de vivências de sofrimento causado pela frustração com o trabalho e pelo não reconhecimento do trabalho. Evidencia-se das falas dos trabalhadores que o reconhecimento profissional e salarial é importante para a satisfação e prazer no trabalho.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-05-10T23:26:22Z No. of bitstreams: 1 2011_CaioRicelydeAraujoSantos.pdf: 431147 bytes, checksum: 7d353c9c8959813bbf7a84d5ff41288e (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2012-05-11T15:23:48Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_CaioRicelydeAraujoSantos.pdf: 431147 bytes, checksum: 7d353c9c8959813bbf7a84d5ff41288e (MD5)Made available in DSpace on 2012-05-11T15:23:48Z (GMT). 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