Psicodinâmica do trabalho : as vivências de prazer e sofrimento nas relações de trabalho entre servidores do quadro e terceirizados em uma organização do judiciário federal

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Brasil, Hernando Gomes
Data de Publicação: 2009
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/1527
http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1527
Resumo: Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.
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spelling Brasil, Hernando GomesSiqueira, Marcus Vinícius SoaresBRASIL, Hernando Gomes. Psicodinâmica do trabalho: as vivências de prazer e sofrimento nas relações de trabalho entre servidores do quadro e terceirizados em uma organização do judiciário federal. 2009. 44 f. Monografia (Especialização em Gestão Judiciária)-Universidade de Brasília, Brasília, 2009.http://bdm.unb.br/handle/10483/1527http://dx.doi.org/10.26512/2009.TCC.1527Monografia (especialização)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Ciência da Informação e Documentação, 2009.O presente trabalho tem como objetivo analisar as vivências de prazer e sofrimento nas relações de trabalho entre servidores do quadro e terceirizados em uma Organização do judiciário Federal, buscando uma melhor compreensão do contexto que envolve três situações distintas, entre o servidor concursado, o servidor que teve o benefício do ingresso no serviço público, antes da promulgação da Constituição Federal de 1988 e o prestador de serviço terceirizado. Buscou-se fundamentação nas teorias da psicopatologia do trabalho e na psicodinâmica do trabalho, no intuito de identificar as causas de prazer e sofrimento gerado nas relações vivenciadas pelos grupos pesquisados. Esses foram divididos em três categorias de 05 cinco elementos cada, de forma que representassem cada situação. Nessa busca realizou-se pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, uma vez que ainda há pouco conhecimento acumulado e sistematizado, através de entrevista focalizada, individuais e semi-estruturadas. Foram verificadas através dos resultados, que relações do tipo “apadrinhamento”, geraram e continuam a gerar situações de desconforto e confronto entre os membros da organização, travando-se uma batalha de poderes dentro da organização, que é composta por várias autoridades com amplos poderes e condições de igualdade. Outro fator identificado foi a possível perda na qualidade do julgamento dos processos, em troca da busca pela quantidade de julgados, demonstrando uma preocupação excessiva pela estatística. Finalmente, conclui-se que estudos e posicionamentos devem ser tomados, no intuito de minimizar ou se possível extinguir as relações de pessoalidade e retorno à busca pela qualidade dos julgados.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2011-02-16T18:57:42Z No. of bitstreams: 1 2009_HernandoGomesBrasil.pdf: 163836 bytes, checksum: 28290f74ab10a52efe9aeccf7f8d53d5 (MD5)Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2011-02-17T13:04:55Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_HernandoGomesBrasil.pdf: 163836 bytes, checksum: 28290f74ab10a52efe9aeccf7f8d53d5 (MD5)Made available in DSpace on 2011-02-17T13:04:55Z (GMT). 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