A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROGRAMAR O PROCESSO DE T & D EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS DE MARINGÁ
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Data de Publicação: | 2013 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Digital Unicesumar |
Texto Completo: | http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/4572 |
Resumo: | O trabalho será desenvolvido na empresa de transporte de passageiros na cidade de Maringá. O objetivo do estudo é identificar a possibilidade da implantação de um programa de Avaliação de Desempenho na organização para melhorias de resultados organizacionais dos motoristas em relação ao processo de T&D. A metodologia a ser utilizada será a pesquisa descritiva em forma de estudo de caso que contará com diagnóstico organizacional e entrevista estruturada com um número fechado de motoristas. Ao analisar os resultados espera-se identificar o processo existente de treinamento e desenvolvimento na organização e, também, se proposta da implantação do programa de Avaliação de Desempenho é viável para a empresa, a fim de avaliar se as necessidades dos motoristas estão sendo atendidas com o processo de treinamento existente. Ao analisar os processos da empresa pode-se identificar ainda se esta possui uma Gestão de Pessoas eficiente. |
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A IMPORTÂNCIA DA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA PROGRAMAR O PROCESSO DE T & D EM UMA EMPRESA DE TRANSPORTE DE PASSAGEIROS DE MARINGÁAvaliação de desempenhoDiagnóstico organizacionalGestão de pessoaTreinamento & desenvolvimentoO trabalho será desenvolvido na empresa de transporte de passageiros na cidade de Maringá. O objetivo do estudo é identificar a possibilidade da implantação de um programa de Avaliação de Desempenho na organização para melhorias de resultados organizacionais dos motoristas em relação ao processo de T&D. A metodologia a ser utilizada será a pesquisa descritiva em forma de estudo de caso que contará com diagnóstico organizacional e entrevista estruturada com um número fechado de motoristas. Ao analisar os resultados espera-se identificar o processo existente de treinamento e desenvolvimento na organização e, também, se proposta da implantação do programa de Avaliação de Desempenho é viável para a empresa, a fim de avaliar se as necessidades dos motoristas estão sendo atendidas com o processo de treinamento existente. Ao analisar os processos da empresa pode-se identificar ainda se esta possui uma Gestão de Pessoas eficiente.UNIVERSIDADE CESUMARBrasilUNICESUMAR2020-01-23T14:14:35Z2020-01-23T14:14:35Z2013-10-22info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf978-85-8084-603-4http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/4572porCORTEZ, Roselaine Reynaldo FerreiraLOPES, Mariane Helenainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Digital Unicesumarinstname:Centro Universitário de Maringá (UNICESUMAR)instacron:UniCesumar2020-08-03T20:05:12ZRepositório InstitucionalPRI |
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