A pandemia da Covid-19 como propulsora do trabalho remoto e seus impactos na Cultura Organizacional e no serviço público federal
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Data de Publicação: | 2022 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Research, Society and Development |
Texto Completo: | https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/36276 |
Resumo: | O presente trabalho aborda as mudanças impostas pelas medidas de proteção à Saúde com o advento da Covid-19, em especial o trabalho remoto, que antecipou a utilização de recursos tecnológicos e a estrutura de diversos postos de trabalho. O objetivo desse estudo é promover discussões acerca das ações governamentais frente a pandemia, em especial o teletrabalho e seus impactos nas organizações públicas. São tratadas questões teóricas acerca da cultura organizacional buscando seu relacionamento com o serviço público do executivo federal e o trabalho remoto. A metodologia utilizada foi o revisão bibliográfica narrativa e o estudo documental, buscando apresentar os normativos no serviço público do executivo federal que disciplinou o trabalho remoto em meio a pandemia da Covid-19. São também apresentadas questões acerca do impacto do trabalho remoto e diferentes leituras para essa questão. Pelo apresentado, considera-se que as mudanças trazidas pelo trabalho remoto podem, por um lado, contribuir para um maior aprofundamento de uma Gestão Pública voltada para resultados e, por outro lado, por novas formas de sofrimento e desajustes no mundo do trabalho. Vislumbra-se, ainda, o potencial da Cultura Organizacional como forma de oferecer apoio para um melhor equacionamento entre as respostas demandadas pela sociedade e o comprometimento e a satisfação dos servidores. |
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A pandemia da Covid-19 como propulsora do trabalho remoto e seus impactos na Cultura Organizacional e no serviço público federalThe Covid-19 pandemic as a driver of remote work and its impacts on Organizational Culture and the federal public serviceLa pandemia del Covid-19 como motor del trabajo remoto y sus impactos en la Cultura Organizacional y la función pública federalCultura organizacionalServiço públicoTeletrabalhoCovid-19Gestão pública.Cultura de la organizaciónServicio publicoTeletrabajoCovid-19Gestión pública.Organizational culturePublic serviceTeleworkCovid-19Public administration.O presente trabalho aborda as mudanças impostas pelas medidas de proteção à Saúde com o advento da Covid-19, em especial o trabalho remoto, que antecipou a utilização de recursos tecnológicos e a estrutura de diversos postos de trabalho. O objetivo desse estudo é promover discussões acerca das ações governamentais frente a pandemia, em especial o teletrabalho e seus impactos nas organizações públicas. São tratadas questões teóricas acerca da cultura organizacional buscando seu relacionamento com o serviço público do executivo federal e o trabalho remoto. A metodologia utilizada foi o revisão bibliográfica narrativa e o estudo documental, buscando apresentar os normativos no serviço público do executivo federal que disciplinou o trabalho remoto em meio a pandemia da Covid-19. São também apresentadas questões acerca do impacto do trabalho remoto e diferentes leituras para essa questão. Pelo apresentado, considera-se que as mudanças trazidas pelo trabalho remoto podem, por um lado, contribuir para um maior aprofundamento de uma Gestão Pública voltada para resultados e, por outro lado, por novas formas de sofrimento e desajustes no mundo do trabalho. Vislumbra-se, ainda, o potencial da Cultura Organizacional como forma de oferecer apoio para um melhor equacionamento entre as respostas demandadas pela sociedade e o comprometimento e a satisfação dos servidores.The present work addresses the changes imposed by health protection measures with the advent of Covid-19, in particular remote work, which anticipated the use of technological resources and the structure of various jobs. The objective of this study is to promote discussions about government actions in the face of the pandemic, in particular teleworking and its impacts on public organizations. Theoretical questions about organizational culture are addressed, seeking its relationship with the public service of the federal executive and remote work. The methodology used was the narrative bibliographic review and the documentary study, seeking to present the regulations in the public service of the federal executive that disciplined remote work amid the Covid-19 pandemic. Questions about the impact of remote work and different readings for this question are also presented. From what has been presented, it is considered that the changes brought about by remote work can, on the one hand, contribute to a greater deepening of a Public Management focused on results and, on the other hand, by new forms of suffering and maladjustments in the world of work. It is also possible to see the potential of Organizational Culture as a way of offering support for a better balance between the responses demanded by society and the commitment and satisfaction of the servers.El presente trabajo aborda los cambios impuestos por las medidas de protección de la salud con el advenimiento del Covid-19, en particular el trabajo a distancia, que anticipó el uso de recursos tecnológicos y la estructura de diversos puestos de trabajo. El objetivo de este estudio es promover discusiones sobre las acciones gubernamentales frente a la pandemia, en particular el teletrabajo y sus impactos en las organizaciones públicas. Se abordan interrogantes teóricos sobre la cultura organizacional, buscando su relación con la función pública del ejecutivo federal y el trabajo a distancia. La metodología utilizada fue la revisión bibliográfica narrativa y el estudio documental, buscando dar a conocer la normativa en la función pública del ejecutivo federal que disciplinó el trabajo a distancia en medio de la pandemia del Covid-19. También se presentan preguntas sobre el impacto del trabajo remoto y diferentes lecturas para esta pregunta. De lo expuesto se considera que los cambios que trae consigo el trabajo a distancia pueden contribuir, por un lado, a una mayor profundización de una Gestión Pública enfocada en los resultados y, por otro, a nuevas formas de sufrimiento y desajustes. en el mundo del trabajo. También es posible ver el potencial de la Cultura Organizacional como una forma de ofrecer apoyo para un mejor equilibrio entre las respuestas demandadas por la sociedad y el compromiso y satisfacción de los servidores.Research, Society and Development2022-11-03info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/3627610.33448/rsd-v11i14.36276Research, Society and Development; Vol. 11 No. 14; e490111436276Research, Society and Development; Vol. 11 Núm. 14; e490111436276Research, Society and Development; v. 11 n. 14; e4901114362762525-3409reponame:Research, Society and Developmentinstname:Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)instacron:UNIFEIporhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/36276/30568Copyright (c) 2022 Sérgio Luis Camillo de Lelles; Maria Glaubenir Martins Limahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessLelles, Sérgio Luis Camillo deLima, Maria Glaubenir Martins 2022-11-08T13:36:27Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/36276Revistahttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/indexPUBhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/oairsd.articles@gmail.com2525-34092525-3409opendoar:2024-01-17T09:50:53.586748Research, Society and Development - Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)false |
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