Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos , Samara Fernandes dos
Data de Publicação: 2022
Outros Autores: Souza, Daniel Cerdeira de
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Research, Society and Development
Texto Completo: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/37688
Resumo: Compreendemos a pessoa com deficiência como aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com diversas barreiras sociais, podem ter sua participação plena e efetiva na sociedade dificultada ou impedida. O objetivo deste estudo foi analisar a literatura sobre a experiência de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, onde analisamos, pelo procedimento de Análise de Conteúdo, 28 artigos colhidos no Portal Periódicos Capes. Os dados possibilitaram a construção de cinco categorias: 1) Garantia do direito de acesso ao mercado de trabalho; 2) Contratação de pessoas com deficiência; 3) Barreiras de acesso e permanência no mercado de trabalho; 4) Desenvolvimento do trabalhador com deficiência; 5) Rompendo as barreiras,  que discutem que ainda há um longo caminho a percorrer para a efetiva inclusão de PcD no mercado de trabalho, de modo que o que ocorre é uma contratação compulsória para que as organizações não sofram sanções do Ministério Público. Ainda foi observado que muitas organizações vendem a percepção de serem inclusivas e apenas usam a imagem das PcD para ganhar visibilidade. Por fim, a verdadeira inclusão requer a transformação dos espaços de trabalho em espaços de justiça social e cuidado, fugindo da perspectiva de “readequação” do espaço físico para inclusão e indo de encontro à valorização da potência da diversidade.
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Os dados possibilitaram a construção de cinco categorias: 1) Garantia do direito de acesso ao mercado de trabalho; 2) Contratação de pessoas com deficiência; 3) Barreiras de acesso e permanência no mercado de trabalho; 4) Desenvolvimento do trabalhador com deficiência; 5) Rompendo as barreiras,  que discutem que ainda há um longo caminho a percorrer para a efetiva inclusão de PcD no mercado de trabalho, de modo que o que ocorre é uma contratação compulsória para que as organizações não sofram sanções do Ministério Público. Ainda foi observado que muitas organizações vendem a percepção de serem inclusivas e apenas usam a imagem das PcD para ganhar visibilidade. Por fim, a verdadeira inclusão requer a transformação dos espaços de trabalho em espaços de justiça social e cuidado, fugindo da perspectiva de “readequação” do espaço físico para inclusão e indo de encontro à valorização da potência da diversidade.We understand people with disabilities as those who have long-term impairments of a physical, mental, intellectual or sensory nature, or who, in interaction with various social barriers, can have their full and effective participation in the impaired or impeded society. The objective of this study was to analyze the literature on the experience of people with disabilities (PwD) in the labor market. It is an integrative review of the literature, where we analyze, through the Content Analysis procedure, 28 articles collected in the Portal Periódicos Capes. The given possibilities to build five categories: 1) Guarantee of direct access to the labor market; 2) Recruitment of people with disabilities; 3) Barriers to access and permanence in the job market; 4) Development of the disabled worker; 5) Breaking down the barriers, which argue that there is still a long way to go for the effective inclusion of PwD in the labor market, so that what happens is a compulsory hiring so that the organizations do not suffer sanctions from the Public Ministry. It has also been observed that many organizations sell the perception of being inclusive and hardly use the image of PwD to gain visibility. Finally, the true inclusion requires the transformation of two work spaces into spaces of social justice and care, fleeing from the perspective of “redequation” of the physical space for inclusion and finding the valorization of the power of diversity.Entendemos por persona con discapacidad aquella que presenta deficiencias de largo plazo de carácter físico, psíquico, intelectual o sensorial, que, en interacción con diversas barreras sociales, pueden ver obstaculizada o impedida su participación plena y efectiva en la sociedad. El objetivo de este estudio fue analizar la literatura sobre la experiencia de las personas con discapacidad (PcD) en el mercado laboral. Se trata de una revisión integradora de literatura, donde analizamos, a través del procedimiento de Análisis de Contenido, 28 artículos recopilados del Portal Periódicos Capes. Los datos permitieron la construcción de cinco categorías: 1) Garantía del derecho de acceso al mercado de trabajo; 2) Contratación de personas con discapacidad; 3) Barreras de acceso y permanencia en el mercado laboral; 4) Desarrollo del trabajador discapacitado; 5) Derribando barreras, que argumentan que aún queda un largo camino por recorrer para la inclusión efectiva de las PcD en el mercado laboral, de modo que lo que ocurra sea una contratación obligatoria para que las organizaciones no sufran sanciones por parte del Ministerio Público. También se observó que muchas organizaciones venden la percepción de ser inclusivas y solo utilizan la imagen de PcD para ganar visibilidad. Finalmente, la verdadera inclusión requiere la transformación de los espacios de trabajo en espacios de justicia social y cuidado, alejándose de la perspectiva de “readecuación” del espacio físico para la inclusión y hacia la valorización del poder de la diversidad.Research, Society and Development2022-11-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/3768810.33448/rsd-v11i16.37688Research, Society and Development; Vol. 11 No. 16; e80111637688Research, Society and Development; Vol. 11 Núm. 16; e80111637688Research, Society and Development; v. 11 n. 16; e801116376882525-3409reponame:Research, Society and Developmentinstname:Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)instacron:UNIFEIporhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/37688/31426Copyright (c) 2022 Samara Fernandes dos Santos ; Daniel Cerdeira de Souzahttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessSantos , Samara Fernandes dos Souza, Daniel Cerdeira de 2022-12-18T18:26:42Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/37688Revistahttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/indexPUBhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/oairsd.articles@gmail.com2525-34092525-3409opendoar:2024-01-17T09:51:45.837028Research, Society and Development - Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)false
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