A prática da avaliação de desempenho em empresas metalúrgicas de Panambi: percepções de trabalhadores

• Autor(a) principal: Rocha, Lais
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/2645
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Avaliação de desempenho; Colaborador; Competências

A gestão de pessoas é a base para a empresa ter um bom funcionamento, é ela quem oferece as diretrizes para se alcançar os objetivos. Dentro da gestão precisa ser desenvolvida a avaliação das pessoas, pois são elas que mantêm a organização e que fazem com que a empresa alcance o que deseja. A avaliação de desempenho implica avaliar as competências gerenciais, competências organizacionais e competências funcionais, mas cada organização deve ter o seu gripo de competências mapeado, por que as mesmas devem estar alinhadas á missão, visão e valores. Com a avaliação de desempenho os subordinados conseguem saber o que seu chefe pensa a seu respeito, ela é importante para a empresa, pois através dos dados obtidos é possível conhecer as competências dos colaboradores da empresa. Um dos objetivos da avaliação é monitorar se o colaborador está alcançando os objetivos propostos pela empresa, o que com isso pode ser realizado a sua promoção, reajuste salarial ou até mesmo o seu crescimento profissional dentro da organização. Atualmente a necessidade de desenvolver um estudo sobre as praticas de gestão de pessoas é fundamental, este trabalho tem como objetivo identificar qual é a percepção dos colaboradores das empresas metal mecânicas em relação ás práticas de avaliação de desempenho. Esta pesquisa se classifica de duas maneiras: a) quanto ao objetivo em exploratória e descritiva; e b) quanto ao delineamento ou modelo conceitual operacional, as quais se destacam: pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Ela foi realizada com trabalhadores de empresas metalúrgicas de Panambi, o total de participantes foi de 41 pessoas. A pesquisa foi aplicada através do googledocs. O questionário é composto por 44 questões, os entrevistados tiveram 5 opções de respostas, para cada pergunta uma resposta, sendo elas, discordo totalmente, discordo, nem discordo nem concordo, concordo e concordo totalmente. Os dados da pesquisa foram analisados de forma quantitativa com análise de conteúdo. A pesquisa foi direcionada a trabalhadores de empresas metalúrgicas de Panambi-RS. A fim de apresentar características dos entrevistados, sem mencionar o nome, as variáveis que foram abordadas são gênero, idade, estado civil, grau de escolaridade, tempo que trabalha na empresa e setor em que trabalha, os resultados encontrados foram satisfatórios, o que fez com que a avaliação fosse válida. Os resultados da pesquisa mostraram que, 71% dos respondentes dos do sexo masculino, possuem entre 19 e 25 anos, são solteiros, possuem ensino superior incompleto, trabalham nas empresas entre 1 e 5 anos, a empresa que trabalham são de grande porte. A pesquisa também mostrou que a empresa que trabalham realiza avaliação de desempenho, muitos relatam que a avaliação é feita para promover treinamentos, que as 5 atitudes são avaliadas e para tudo isso existe uma ferramenta de acompanhamento, quem realiza a avaliação é o supervisor onde existe um momento especifico para a avaliação e que recebem feedback. Os resultados encontrados constatam que em alguns pontos os gestores precisam ficar atentos, pois o índice obtido em relação às pessoas que nem discordam e nem concordam é bem alto, isso pode significar que no ambiente de trabalho elas sejam aquelas pessoas que não se manifestam e permanecem sempre na mesma situação em que se encontram. Conclui-se que, a avaliação de desempenho é fundamental dentro de uma organização, com ela existe colaborador motivado, pois ele percebe o que a empresa espera dele. Para alcançar o objetivo deste estudo, foram realizadas pesquisas sobre o assunto para que se conseguisse ter uma boa base teórica, também foi aplicado um questionário para trabalhadores de empresas metal mecânicas, onde são eles o objeto de estudo. Nesta pesquisa obtive muitos resultados positivos, mas também obtive alguns gargalos, ESCREVER MAIS, na aplicação dos questionários também encontrei algumas dificuldades. Por fim, pode-se dizer que os objetivos propostos deste estudo foram alcançados.