Escolha e comprometimento de carreira: um estudo a partir de Profissionais das Gerações X e Y

• Autor(a) principal: Silva, Ana Paula de Moura da
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/4245
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Administração; Escolhas da área de atuação; Comprometimento de carreira; Geração X; Geração Y

INTRODUÇÃO Com o passar dos anos o comportamento das pessoas vem mudando, novas culturas, diferentes formas de pensar e se relacionar vão surgindo. Assim são as gerações no mercado de trabalho, cada uma com suas particularidades trabalhando juntas em uma mesma organização. Segundo Xavier et al (2012) cinco gerações de trabalhadores são identificadas no mercado de trabalho, a Tradicionalista, a Baby Boomers, a X, a Y e a Z, porém as quatro primeiras convivem ativamente no atual mercado. Essas gerações possuem comportamentos, características, cultura e nível de entendimento tecnológico e técnico diferentes entre si. O sucesso na profissão está ligado à escolha da carreira profissional. Para muitos é o tipo de profissão que escolheu exercer ou o curso superior concluído que posteriormente se torna profissional na carreira. Conforme Bartalotti e Menezes-Filho (2007) os fatores como renda, perspectiva de empregabilidade, taxa de retorno, status associado à carreira ou vocação fazem parte do processo de decisão individual. Normalmente uma pessoa escolha a carreira que venha lhe proporcionar o maior fluxo esperado de utilidade dentre todas as opções. Segundo Scheible e Bastos (2006) o comprometimento com a carreira tem ganhado importância, devido às mudanças que estão acontecendo no mundo do trabalho, como por exemplo, as reestruturações, reduções de pessoal, terceirização. Para Bastos (2000, p. 49) “o impacto das novas tecnologias nos processos de trabalho, a emergência de novas ocupações e a velocidade com que avançam os conhecimentos técnico e científico redimensionam todo o processo de escolha e comprometimento com a carreira”. Diante do exposto, este estudo teve como objetivo identificar possíveis diferenças entre as gerações X e Y quanto aos motivos de escolhas e o comprometimento de carreira em profissionais do comércio e indústria de Ijuí/RS. METODOLOGIA Para o presente estudo utilizou-se o critério de classificação de acordo com Zamberlan et al (2014), Gil (2002) e Teixeira, Zamberlan e Rasia (2009). Quanto à natureza a pesquisa é classificada como aplicada, quanto a abordagem é classificada como quantitativa e qualitativa, quanto aos objetivos a pesquisa é classificada em descritiva e explicativa e quanto aos procedimentos teóricos é bibliográfica, de levantamento e pesquisa de campo. Foram aplicados 170 questionários com colaboradores do comércio e indústria do município de Ijuí/RS sócias a Associação Comercial e Industrial de Ijuí, dividido em 3 partes sendo: a primeira refere-se ao comprometimento/envolvimento com a carreira/área de atuação com 12 questões fechadas com Escala Likert de 5 pontos; a segunda parte é questionado quanto à escolha da carreira/área de atuação, com 06 questões fechadas com Escala Likert de 5 pontos; e a terceira destinada para que o respondente responda questões de âmbito pessoal e profissional permitindo identificar o perfil dos respondentes, com 07 questões fechadas e 04 abertas. Os dados qualitativos levantados nos questionários foram organizados no Software Excel e, posteriormente, utilizado o Software SPSS, para a análise dos dados levantados, após os dados analisados a partir do software foram organizados em tabelas para posterior interpretação e discussão. RESULTADOS Para o referido estudo foram aplicados 170 questionários com trabalhadores das gerações X e Y das empresas do comércio e indústria de Ijuí, associadas à Associação Comercial de Industrial do município (ACI) com a finalidade de entender quais os motivos que influenciaram no momento da escolha da área de atuação e se os mesmos estão comprometidos com a carreira escolhida. Compreendendo um total de 118 respondentes pertencerem a uma das duas gerações, é possível verificar que 39,83% dos respondentes pertencem à geração X e 60,17 pertencem à geração Y. Ao analisar os motivos que influenciaram as gerações X e Y no momento de escolha da área de atuação, foi possível verificar que as duas gerações (X e Y) possuem motivos muito parecidos pelos quais escolheram as suas áreas de atuação. A alternativa “quando escolhi minha carreira considerei meus interesses, habilidades e vocação pessoal” (questão 2), foi a que mais influenciou no momento da escolha, sendo 85% da geração X ao somas as alternativas concordo e concordo totalmente e 77% da geração Y. Esses dados são confirmados através da análise estatística descritiva de cada geração, que mostra uma média de 4,06 (desvio padrão 0,78) na geração X e média de 4,08 (desvio padrão 0,76) na geração Y na mesma afirmativa. A segunda afirmativa que mais influenciou ambas as gerações foi “a escolha por minha carreira foi livremente tomada (sem interferência de expectativas e pressão de outras pessoas)”, influenciando 70% da geração X e 81% da geração Y quando somado as duas alternativas, concordo e concordo totalmente. Observa-se também que as afirmativas “A escolha por minha carreira foi influenciada por pessoas importantes para mim (por exemplo, pais, profissionais)” e a afirmativa “Para a escolha de minha carreira considerei o status e o valor social que esta carreira pode me proporcionar” foram as que mostraram maior divergência em ambas as gerações. Quando analisado os motivos pelos quais os trabalhadores estão comprometidos com a carreira escolhida, é possível verificar que a afirmativa “minha linha de trabalho/campo de Carreira Profissional é uma parte importante de quem eu sou” é o motivo de 80% dos respondentes da geração X e 80% da geração Y estar comprometida com a careira escolhida. A afirmativa “minha linha de trabalho/campo de Carreira Profissional tem grande significado pessoal para mim” é o motivo de comprometimento de 87% da geração X e 77% da geração Y. Ambas as informações são confirmadas quando comparado à estatística descritiva (tabelas 14 e 15) das duas gerações, onde a média da geração X é de 4,23 (desvio padrão 0,78) na afirmativa 3 e geração Y a média é de 4,15 (desvio padrão 0,91) na afirmativa 2. As afirmativas com maior divergência foram “os problemas que eu encontro nesta linha de trabalho/campo de Carreira Profissional às vezes me fazem questionar se os ganhos estão sendo compensadores”, a afirmativa “os problemas desta linha de trabalho/campo de Carreira Profissional me fazem questionar se o fardo pessoal está valendo à pena” e a afirmativa “o desconforto associado à minha linha de trabalho/campo de Carreira Profissional às vezes me parece muito grande”. Após as análises, é possível verificar que apesar da amostra ser de trabalhadores de duas gerações diferentes (X e Y) os motivos pelos quais as áreas de atuação foram escolhidas e o alto comprometimento com as carreiras são os mesmos. CONCLUSÃO Escolher a carreira certa fazendo o que gosta é essencial para que o indivíduo se mantenha comprometido e fiel com a organização que escolheu trabalhar. Sendo assim, o objetivo desse estudo foi identificar possíveis diferenças entre as gerações X e Y quanto aos motivos de escolhas e o comprometimento de carreira em profissionais do comércio e indústria de Ijuí/RS, mais específico, empresas associadas à Associação Comercial e Industrial do Município. Após a análise dos dados, foi possível verificar então que as duas gerações possuem os mesmos motivos pelos quais escolheram as suas áreas de atuação. Os que mais se destacaram foram “quando escolhi minha carreira considerei meus interesses, habilidades e vocação pessoal” e “a escolha por minha carreira foi livremente tomada (sem interferência de expectativas e pressão de outras pessoas)”. Assim como nos motivos da escolha da área de atuação, os motivos pelos quais s trabalhadores do comércio e indústria do município estão comprometidos com a carreira escolhida são os mesmos para ambas as gerações. As afirmativas “minha linha de trabalho/campo de Carreira Profissional é uma parte importante de quem eu sou” e “minha linha de trabalho/campo de Carreira Profissional tem grande significado pessoal para mim” são os motivos que mais se destacaram. Pelo fato da amostra ter sido limitada (somente pertencentes às gerações X e Y, que trabalham na indústria ou comércio, devendo ser empresa sócia a ACI) algumas informações podem ter tido divergências em relação aos demais setores, porém o objetivo proposto no estudo foi atingido com êxito.