Management of psychosocial risks? An S.O.S in cuban organizations
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Data de Publicação: | 2019 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | spa eng |
Título da fonte: | Psicologia (Universidade Presbiteriana Mackenzie. Online) |
Texto Completo: | http://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/article/view/10454 |
Resumo: | This article aims to motivate reflection on the need to manage risks and psychosocial risk factors within the health and safety systems in Cuban organizations. It is based on the critical analysis of the authors about the Cuban regulatory framework on health and safety, the bibliographic review and the experiences accumulated in consulting work. Several arguments support the need to manage risks and psychosocial risk factors in Cuban organizations. These include: its prevalence as a result of the changes engendered by the organization of work, the harmful consequences for the health of the workers and the organization, the complexity of their management and the lack of knowledge about them displayed by the labor community. All this forces us to give them greater visibility and importance in safety and health management practices, in order to guarantee the sustainability of our organizations. |
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Management of psychosocial risks? An S.O.S in cuban organizations¿Gestión de riesgos psicosociales? Un S.O.S en organizaciones cubanasGestão de Riscos Psicossociais? Um S.O.S. em Organizações Cubanas Management; psychosocial risk; psychosocial risk factors; occupational safety and health management; labor organizationsGestión; riesgos psicosociales; factores de riesgo psicosociales; gestión de la seguridad y salud en el trabajo; organizaciones laborales Gestão; gestão de risco psicossocial; fatores de risco psicossociais; segurança e saúde no trabalho; organizações trabalhistasThis article aims to motivate reflection on the need to manage risks and psychosocial risk factors within the health and safety systems in Cuban organizations. It is based on the critical analysis of the authors about the Cuban regulatory framework on health and safety, the bibliographic review and the experiences accumulated in consulting work. Several arguments support the need to manage risks and psychosocial risk factors in Cuban organizations. These include: its prevalence as a result of the changes engendered by the organization of work, the harmful consequences for the health of the workers and the organization, the complexity of their management and the lack of knowledge about them displayed by the labor community. All this forces us to give them greater visibility and importance in safety and health management practices, in order to guarantee the sustainability of our organizations.El presente artículo persigue motivar la reflexión acerca de la necesidad de gestionar los riesgos y factores de riesgos psicosociales dentro de los sistemas de seguridad y salud en organizaciones cubanas. Se basa en el análisis crítico de los autores acerca del marco regulatorio cubano en materia de seguridad y salud, la revisión bibliográfica y las experiencias acumuladas en labores de consultoría. Varios argumentos sostienen la necesidad de gestionar los riesgos y factores de riesgos psicosociales en las organizaciones cubanas. Entre ellos: su prevalencia producto de las modificaciones engendradas por la organización del trabajo, las consecuencias nocivas que conllevan para la salud de los trabajadores y la organización, la complejidad de su gestión y el desconocimiento sobre ellos mostrados por la comunidad laboral. Todo ello obliga a otorgarles mayor visibilidad e importancia en las prácticas de gestión de seguridad y salud, en aras de garantizar la sostenibilidad de nuestras organizaciones.Este artigo tem como objetivo incentivar a reflexão sobre a necessidade de gerenciar riscos e fatores de riscos psicossociais no âmbito dos sistemas de segurança e saúde em organizações cubanas. Baseia-se na análise crítica dos autores sobre o quadro regulamentar cubano para a segurança e saúde, revisão da literatura e experiência acumulada no trabalho de consultoria. Vários argumentos sustentam a necessidade de gerenciar riscos e fatores de riscos psicossociais nas organizações cubanas, incluindo sua prevalência, o produto das modificações engendradas pela organização do trabalho, as consequências nefastas para a saúde dos trabalhadores e da organização, a complexidade de sua gestão e a falta de conhecimento sobre eles mostrado pela comunidade de trabalho. Tudo isso requer dar-lhes maior visibilidade e importância nas práticas de gestão de segurança e saúde, a fim de garantir a sustentabilidade das nossas organizações.Editora Mackenzie2019-08-06info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfhttp://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/article/view/1045410.5935/1980-6906/psicologia.v21n2p192-210The Journal Of Psychology: Theory and Practice ; Vol. 21 No. 2 (2019); 172-210Revista Psicología: Teoría y Práctica; Vol. 21 Núm. 2 (2019); 172-210Revista Psicologia: Teoria e Prática; v. 21 n. 2 (2019); 172-2101980-69061516-3687reponame:Psicologia (Universidade Presbiteriana Mackenzie. Online)instname:Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)instacron:UPMspaenghttp://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/article/view/10454/7689http://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/article/view/10454/7690Copyright (c) 2019 Arianne Medina Macías, Adalberto Avila Vidalhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessMedina Macías, ArianneAvila Vidal, Adalberto2023-07-26T18:27:26Zoai:ojs.editorarevistas.mackenzie.br:article/10454Revistahttp://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/indexPRIhttp://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/ptp/oairevistapsico@mackenzie.br1980-69061516-3687opendoar:2023-07-26T18:27:26Psicologia (Universidade Presbiteriana Mackenzie. Online) - Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)false |
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