Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | eng |
Título da fonte: | Paidéia (Ribeirão Preto. Online) |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/202202 |
Resumo: | A energia organizacional produtiva conceitua-se como uma experiência compartilhada, em que os membros de uma organização apresentam afetos positivos, estimulação cognitiva e comportamento proativo em busca de satisfazer com objetivos da organização em que atuam. O presente estudo teve por objetivo obter evidências de validade da Medida de Energia Organizacional Produtiva. Participaram do estudo 464 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos. As análises fatoriais confirmatórias evidenciaram que a versão brasileira manteve os 14 itens e os fatores do instrumento original (energia afetiva, energia cognitiva e energia comportamental). As análises multigrupos atestaram a invariância configural, métrica e escalar entre os grupos divididos em termos de gênero e setor organizacional (público e privado). A escala apresentou correlações positivas com motivação no trabalho, autoeficácia no trabalho, autonomia no trabalho, satisfação no trabalho, engajamento no trabalho e comprometimento organizacional. Concluiu-se que o instrumento apresentou propriedades psicométricas que recomendam seu uso em investigações futuras. |
id |
USP-22_0ecd1afea1d463b27466d292b3254461 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:revistas.usp.br:article/202202 |
network_acronym_str |
USP-22 |
network_name_str |
Paidéia (Ribeirão Preto. Online) |
repository_id_str |
|
spelling |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileirasEvidence of validity of the productive organizational energy measure in Brazilian samplesEvidencia de validez de la medida de energía productiva organizacional en muestras brasileñasAvaliação psicológicaPsicologia positivaPsicometriaAnálise fatorialEvaluación psicológicaPsicología positivaPsicometríaAnálisis factorialPsychological assessmentPositive psychologyPsychometryFactor analysisA energia organizacional produtiva conceitua-se como uma experiência compartilhada, em que os membros de uma organização apresentam afetos positivos, estimulação cognitiva e comportamento proativo em busca de satisfazer com objetivos da organização em que atuam. O presente estudo teve por objetivo obter evidências de validade da Medida de Energia Organizacional Produtiva. Participaram do estudo 464 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos. As análises fatoriais confirmatórias evidenciaram que a versão brasileira manteve os 14 itens e os fatores do instrumento original (energia afetiva, energia cognitiva e energia comportamental). As análises multigrupos atestaram a invariância configural, métrica e escalar entre os grupos divididos em termos de gênero e setor organizacional (público e privado). A escala apresentou correlações positivas com motivação no trabalho, autoeficácia no trabalho, autonomia no trabalho, satisfação no trabalho, engajamento no trabalho e comprometimento organizacional. Concluiu-se que o instrumento apresentou propriedades psicométricas que recomendam seu uso em investigações futuras.La energía productiva organizacional se conceptualiza como una experiencia compartida, en la que los miembros de una organización presentan afectos positivos, estimulación cognitiva y comportamiento proactivo para satisfacer los objetivos de la organización en la que trabajan. El presente trabajo tuvo como objetivo obtener evidencia de validez de la Medida de Energía Productiva Organizacional. Participaron en el estudio un total de 464 trabajadores brasileños de ambos sexos. Los análisis factoriales confirmatorios mostraron que la versión brasileña mantuvo los 14 ítems y factores del instrumento original (energía afectiva, energía cognitiva y energía conductual). Multigrupos análisis han atestiguado la invarianza configural, métrica y escalar entre los grupos divididos por género y sector organizacional (público y privado). La escala mostró correlaciones positivas con motivación laboral, autoeficacia laboral, autonomía laboral, satisfacción laboral, engagement en el trabajo y compromiso organizacional. Se concluyó que el instrumento tiene propiedades psicométricas que recomiendan su uso en futuras investigaciones.Productive organizational energy is conceptualized as a shared experience, in which the members of an organization present positive affects, cognitive stimulation and proactive behavior in order to satisfy the organization’s objectives in which they work. This work aimed to obtain evidence of validity of the Productive Organizational Energy Measure. A total of 464 Brazilian workers of both sexes participated in the study. Confirmatory factor analyzes showed that the Brazilian version kept the 14 items and factors of the original instrument (affective energy, cognitive energy and behavioral energy). Multigroup analysis demonstrated configural, metric and scalar invariance between groups divided in terms of gender and organizational sector (public and private). The scale showed positive correlations with work motivation, work self-efficacy, work autonomy, job satisfaction, work engagement and organizational commitment. It was concluded that the instrument had psychometric properties that recommend its use in future investigations.Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto2022-09-14info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersiontext/xmlapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/20220210.1590/1982-4327e3222Paidéia (Ribeirão Preto); v. 32 (2022); e3222Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 32 (2022); e3222Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 32 (2022); e32221982-43270103-863Xreponame:Paidéia (Ribeirão Preto. Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPenghttps://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/202202/186282https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/202202/186283http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessGabardo-Martins, Larissa Maria David2022-09-14T12:58:28Zoai:revistas.usp.br:article/202202Revistahttps://www.revistas.usp.br/paideiaPUBhttps://www.revistas.usp.br/paideia/oai||paideia@usp.br1982-43270103-863Xopendoar:2022-09-14T12:58:28Paidéia (Ribeirão Preto. Online) - Universidade de São Paulo (USP)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras Evidence of validity of the productive organizational energy measure in Brazilian samples Evidencia de validez de la medida de energía productiva organizacional en muestras brasileñas |
title |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras |
spellingShingle |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras Gabardo-Martins, Larissa Maria David Avaliação psicológica Psicologia positiva Psicometria Análise fatorial Evaluación psicológica Psicología positiva Psicometría Análisis factorial Psychological assessment Positive psychology Psychometry Factor analysis |
title_short |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras |
title_full |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras |
title_fullStr |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras |
title_full_unstemmed |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras |
title_sort |
Evidências de validade da medida de energia organizacional produtiva em amostras brasileiras |
author |
Gabardo-Martins, Larissa Maria David |
author_facet |
Gabardo-Martins, Larissa Maria David |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Gabardo-Martins, Larissa Maria David |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Avaliação psicológica Psicologia positiva Psicometria Análise fatorial Evaluación psicológica Psicología positiva Psicometría Análisis factorial Psychological assessment Positive psychology Psychometry Factor analysis |
topic |
Avaliação psicológica Psicologia positiva Psicometria Análise fatorial Evaluación psicológica Psicología positiva Psicometría Análisis factorial Psychological assessment Positive psychology Psychometry Factor analysis |
description |
A energia organizacional produtiva conceitua-se como uma experiência compartilhada, em que os membros de uma organização apresentam afetos positivos, estimulação cognitiva e comportamento proativo em busca de satisfazer com objetivos da organização em que atuam. O presente estudo teve por objetivo obter evidências de validade da Medida de Energia Organizacional Produtiva. Participaram do estudo 464 trabalhadores brasileiros, de ambos os sexos. As análises fatoriais confirmatórias evidenciaram que a versão brasileira manteve os 14 itens e os fatores do instrumento original (energia afetiva, energia cognitiva e energia comportamental). As análises multigrupos atestaram a invariância configural, métrica e escalar entre os grupos divididos em termos de gênero e setor organizacional (público e privado). A escala apresentou correlações positivas com motivação no trabalho, autoeficácia no trabalho, autonomia no trabalho, satisfação no trabalho, engajamento no trabalho e comprometimento organizacional. Concluiu-se que o instrumento apresentou propriedades psicométricas que recomendam seu uso em investigações futuras. |
publishDate |
2022 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2022-09-14 |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/202202 10.1590/1982-4327e3222 |
url |
https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/202202 |
identifier_str_mv |
10.1590/1982-4327e3222 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
eng |
language |
eng |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/202202/186282 https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/202202/186283 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
text/xml application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto |
dc.source.none.fl_str_mv |
Paidéia (Ribeirão Preto); v. 32 (2022); e3222 Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 32 (2022); e3222 Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 32 (2022); e3222 1982-4327 0103-863X reponame:Paidéia (Ribeirão Preto. Online) instname:Universidade de São Paulo (USP) instacron:USP |
instname_str |
Universidade de São Paulo (USP) |
instacron_str |
USP |
institution |
USP |
reponame_str |
Paidéia (Ribeirão Preto. Online) |
collection |
Paidéia (Ribeirão Preto. Online) |
repository.name.fl_str_mv |
Paidéia (Ribeirão Preto. Online) - Universidade de São Paulo (USP) |
repository.mail.fl_str_mv |
||paideia@usp.br |
_version_ |
1800221836455182336 |