Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações

• Autor(a) principal: Casado, Tania
• Data de Publicação: 1998
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP
• Texto Completo: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-05102021-150735/
• topic: Comportamento organizacional; Eficiência organizacional; Organizational behavior; Organizational efficiency

Este estudo tem como objetivo principal contribuir para o desenvolvimento do potencial humano nas organizações, através da elaboração e validação de um instrumento diagnóstico das diferenças individuais baseado na teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung. Uma vez elaborado o instrumento, foram realizadas etapas preliminares de pré-teste; apos os ajustes recomendados pelas primeiras fases, o instrumento foi submetido a uma amostra de duzentos e cinquenta e três sujeitos, executivos de cinco organizações brasileiras de diferentes naturezas, divididos em grupos de, no máximo, trinta e cinco sujeitos. Foram realizados workshops com o objetivo coletar os dados para a validação do instrumento, nos quais ocorreu a aplicação do inventario e a realização de uma técnica projetiva. Foram examinadas a validade de conteúdo, a precisão e a validade de constructo do instrumento. Foram utilizadas técnicas qualitativas e quantitativas para a verificação da validade; entre elas foi empregada, de modo inovador em validação de um questionário, a técnica da analise de conteúdo. Os resultados culminaram na validação do instrumento que se configurou extremamente adequado as aplicações sugeridas, em patamares equiparáveis e mesmo vantajosos a instrumentos similares existentes. Foram também discutidas as possibilidades de aplicação do instrumento as organizações, que indicam sua utilidade pratica nas questões de gestão de pessoas, e seu potencial de contribuição a criação de ambientes organizacionais mais produtivos e sadios.