Turnover na construção civil: análise de fatores geradores da alta rotatividade dos empreiteiros de uma empresa de Londrina/PR
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)) |
Texto Completo: | http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/29175 |
Resumo: | A iniciativa das empresas em gerir suas pessoas passou a aumentar devido à escassez de mão de obra qualificada enfrentada nas últimas décadas. Uma boa Gestão de Pessoas fornece a empresa uma vantagem competitiva no mercado uma vez que consegue reduzir sua alta rotatividade de pessoas mantendo seus padrões de qualidade. A rotatividade de pessoas nas organizações mostra uma relação entre admissões e demissões e, por sua vez, indica a saúde da empresa referente ao seu capital humano. Em casos de alto índice de rotatividade as empresas perdem no aspecto financeiro, na gestão do conhecimento, até na qualidade do produto final. Nesse sentido, o objetivo geral desta pesquisa foi identificar os principais fatores da rotatividade de empreiteiros de uma empresa da Construção Civil situada na cidade de Londrina, apontando sugestões de melhorias. Para tanto, utilizou-se o método survey para coletar dados amostral dos colaboradores da empresa em análise e, posteriormente, analisar os principais problemas e motivos da elevada rotatividade de pessoas na Construção Civil. A pesquisa destacou como principais fatores da alta rotatividade na empresa, sendo: 53% de afirmação referente ao salário pago aos colaboradores que trabalham na indústria da Construção Civil, 58% relataram faltas de oportunidade de crescimento e 40 % afirmaram ter uma abordagem autoritária de seus superiores diretos. |
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2022-08-04T21:06:55Z2022-08-04T21:06:55Z2022-06-06LOPES, Flavio. Turnover na construção civil: análise de fatores geradores da alta rotatividade dos empreiteiros de uma empresa de Londrina/PR. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Engenharia de Produção) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná, Londrina, 2022.http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/29175A iniciativa das empresas em gerir suas pessoas passou a aumentar devido à escassez de mão de obra qualificada enfrentada nas últimas décadas. Uma boa Gestão de Pessoas fornece a empresa uma vantagem competitiva no mercado uma vez que consegue reduzir sua alta rotatividade de pessoas mantendo seus padrões de qualidade. A rotatividade de pessoas nas organizações mostra uma relação entre admissões e demissões e, por sua vez, indica a saúde da empresa referente ao seu capital humano. Em casos de alto índice de rotatividade as empresas perdem no aspecto financeiro, na gestão do conhecimento, até na qualidade do produto final. Nesse sentido, o objetivo geral desta pesquisa foi identificar os principais fatores da rotatividade de empreiteiros de uma empresa da Construção Civil situada na cidade de Londrina, apontando sugestões de melhorias. Para tanto, utilizou-se o método survey para coletar dados amostral dos colaboradores da empresa em análise e, posteriormente, analisar os principais problemas e motivos da elevada rotatividade de pessoas na Construção Civil. A pesquisa destacou como principais fatores da alta rotatividade na empresa, sendo: 53% de afirmação referente ao salário pago aos colaboradores que trabalham na indústria da Construção Civil, 58% relataram faltas de oportunidade de crescimento e 40 % afirmaram ter uma abordagem autoritária de seus superiores diretos.The companies' initiative to manage their people began to increase due to the shortage of skilled labor faced in recent decades. Good people management provides the company with a competitive advantage in the market as it manages to reduce its high turnover of people while maintaining its quality standards. The turnover of people in organizations shows a relationship between admissions and dismissals and, in turn, indicates the health of the company regarding its human capital. In cases of high turnover, companies lose out in the financial aspect, in knowledge management, even in the quality of the final product. In this sense, the general objective of this research was to identify the main factors of turnover of contractors in a construction company located in the city of Londrina, pointing out suggestions for improvements. For this purpose, the survey method was used to collect sample data from the employees of the company under analysis and, later, to analyze the main problems and reasons for the high turnover of people in civil construction. The survey highlighted as main factors of high turnover in the company, being: 53% affirmation regarding the salary paid to employees who work in the civil construction industry, 58% reported lack of opportunity for growth and 40% affirmed having an authoritarian approach to their employees direct superiors.porUniversidade Tecnológica Federal do ParanáLondrinaEngenharia de ProduçãoUTFPRBrasilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOAdministração de pessoalRotatividade de pessoalConstrução civilPersonnel managementLabor turnoverBuildingTurnover na construção civil: análise de fatores geradores da alta rotatividade dos empreiteiros de uma empresa de Londrina/PRTurnover in civil construction: analysis of factors generating the high turnover of contractors in a company in Londrina/PRinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisLondrinaTondato, Silvana Rodrigues QuintilhanoTondato, Silvana Rodrigues QuintilhanoTondato, RogérioFerreira, José AngeloLopes, Flavioreponame:Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))instname:Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)instacron:UTFPRCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031http://repositorio.utfpr.edu.br:8080/jspui/bitstream/1/29175/2/license_rdf934f4ca17e109e0a05eaeaba504d7ce4MD52ORIGINALturnoverconstrucaocivilrotatividade.pdfturnoverconstrucaocivilrotatividade.pdfapplication/pdf1306305http://repositorio.utfpr.edu.br:8080/jspui/bitstream/1/29175/1/turnoverconstrucaocivilrotatividade.pdf912e7f8fee3117e0a832f5194ddf231aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81290http://repositorio.utfpr.edu.br:8080/jspui/bitstream/1/29175/3/license.txtb9d82215ab23456fa2d8b49c5df1b95bMD53TEXTturnoverconstrucaocivilrotatividade.pdf.txtturnoverconstrucaocivilrotatividade.pdf.txtExtracted texttext/plain69103http://repositorio.utfpr.edu.br:8080/jspui/bitstream/1/29175/4/turnoverconstrucaocivilrotatividade.pdf.txt45d12e4aa8657726efa8aca6d387c8b7MD54THUMBNAILturnoverconstrucaocivilrotatividade.pdf.jpgturnoverconstrucaocivilrotatividade.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1135http://repositorio.utfpr.edu.br:8080/jspui/bitstream/1/29175/5/turnoverconstrucaocivilrotatividade.pdf.jpgb52ae80b6cde5084257e8719e7086159MD551/291752022-08-05 03:06:24.754oai:repositorio.utfpr.edu.br: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ório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.utfpr.edu.br:8080/oai/requestopendoar:2022-08-05T06:06:24Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT)) - Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR)false |
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