Trabalho e aposentadoria: motivações da permanência no trabalho entre profissionais de enfermagem de nível médio

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alberici, Clotilde
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do UTP
Texto Completo: http://tede.utp.br:8080/jspui/handle/tede/1309
Resumo: The aim of this study is to investigate between mid-level nursing professionals and federal civil servants. In specific, what the motivations of staying at work are when they met all the prerequisites for retirement with full pay. The analysis of the stories shared, the feeling of belonging, the built ties, the roles played within the institution and outside it, and the meaning of work and retirement were guiding categories founded by González Rey and by the perspective of historical-cultural psychology. Three mid-level nursing professionals were interviewed. They used the qualitative methodology of exploration through semi-structured interviews that were analyzed through Meaning Centers. It is viewed that the the main motivation for staying at work is the sense of belonging and mutual trust established in the work combined with the absence of such strong links in the family and in society. The significance of care, built on the subjectivity of one interviewee, can also be cited as motivation for his stay at work. Retirement in this context is generating anxiety, since it means a break with the world of work, and it is this that gives meaning to their lives. These findings indicate the importance of thinking about preparation programs for Retirement that are able to bring the subject to produce new meanings to their lives, reflect on the meaning of work and retirement with professionals, generating new areas of interest and new meanings over working life. It is suggested to further research in the area of health and psychology, the meaning of work, the working hours on weekends and its implications in subjectivity in the construction of forms of sociability of professionals
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Three mid-level nursing professionals were interviewed. They used the qualitative methodology of exploration through semi-structured interviews that were analyzed through Meaning Centers. It is viewed that the the main motivation for staying at work is the sense of belonging and mutual trust established in the work combined with the absence of such strong links in the family and in society. The significance of care, built on the subjectivity of one interviewee, can also be cited as motivation for his stay at work. Retirement in this context is generating anxiety, since it means a break with the world of work, and it is this that gives meaning to their lives. These findings indicate the importance of thinking about preparation programs for Retirement that are able to bring the subject to produce new meanings to their lives, reflect on the meaning of work and retirement with professionals, generating new areas of interest and new meanings over working life. It is suggested to further research in the area of health and psychology, the meaning of work, the working hours on weekends and its implications in subjectivity in the construction of forms of sociability of professionalsO objetivo deste estudo é investigar entre profissionais de enfermagem de nível médio, servidores públicos federais, quais as motivações da permanência no trabalho, quando já cumpriram todos os pré-requisitos para aposentadoria com proventos integrais. A análise das histórias compartilhadas, do sentimento de pertença, dos vínculos construídos, dos papéis desempenhados no interior da instituição e fora dela, do sentido do trabalho e da aposentaria, foram categorias norteadoras, fundamentadas pela teoria da subjetividade de González Rey e pela perspectiva da psicologia histórico-cultural. Foram entrevistadas três profissionais de enfermagem de nível médio. Utilizou-se a metodologia qualitativa do tipo exploratória, através de entrevista semiestruturada, analisadas por intermédio de Núcleos de Significação. Visualizou-se como principal motivação para a permanência no trabalho o sentido de pertencimento, de confiança mútua estabelecidos nos trabalho, aliados a falta destes vínculos sólidos na família e na sociedade. A significação do cuidado, construída na subjetividade de uma entrevistada, também pode ser apontada como motivação da sua permanência no trabalho. A aposentadoria, neste contexto, é geradora de ansiedade, uma vez que significa a ruptura com o mundo do trabalho, e é este que dá sentido às suas vidas. Tais achados indicam a importância de pensar em Programas de Preparação para a Aposentadoria capazes de levar os sujeitos a produzirem novos sentidos para suas vidas, refletindo acerca do sentido do trabalho e da aposentadoria junto aos profissionais, gerando novas zonas de interesses e novos sentidos ao longo da vida laboral. Sugere-se novas investigações na área da saúde e da psicologia, quanto ao sentido do trabalho, quanto às jornadas de trabalho em finais de semana e suas implicações na subjetividade na construção de formas de sociabilidade dos profissionais.Submitted by Divanete Paiva (divanete.paiva@utp.br) on 2018-05-10T17:21:06Z No. of bitstreams: 1 TRABALHO E APOSENTADORIA.pdf: 1121845 bytes, checksum: 17d5883f653a9ed4b7a327955cb9b20a (MD5)Made available in DSpace on 2018-05-10T17:21:06Z (GMT). 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