A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL DOI: http://dx.doi.org/10.5892/ruvrd.v13i1.2426

• Autor(a) principal: SOUZA, Tarciza Alves de; Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR), Betim, MG
• Data de Publicação: 2015
• Outros Autores: CAMPOS JÚNIOR, Dejanir José, MAGALHÃES, Sérgio Ricardo
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista da Universidade Vale do Rio Verde (Online)
• Texto Completo: http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/2426

Em uma época em que a globalização, a competição, o forte impacto da tecnologia e as célebres e rápidas mudanças se tornaram os maiores desafios externos. Nesse contexto, a competitividade nas empresas transparece na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas e colocá-lo rápido e eficazmente em ação na busca de soluções satisfatórias e na oferta de novos produtos e serviços inovadores. A transformação do papel das pessoas é a nova revolução que está ocorrendo nas organizações bem sucedidas. Isso decorre de uma nova cultura e de uma nova estrutura organizacional onde se privilegia o capital intelectual e o aporte de valor que somente as pessoas podem proporcionar, desde que devidamente preparadas e motivadas para tal. O presente estudo tem a finalidade de demonstrar como o clima organizacional pode contribuir positivamente para que as pessoas da organização se envolvam com os seus objetivos e gere resultados satisfatórios para a mesma se tornando um elemento essencial e imprescindível para o sucesso da organização. Mas para que isto ocorra é fundamental que as empresas proporcionem aos seus colaboradores um ambiente de trabalho saudável e com um bom clima organizacional.Palavras-chave: Desafios, pessoas, resultados satisfatórios, ambiente de trabalho, clima organizacional.