Qualidade de vida e exigências profissionais

• Autor(a) principal: Santos, Fernanda Teresinha Martins dos
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Universitário da Ânima (RUNA)
• Texto Completo: https://repositorio.animaeducacao.com.br/handle/ANIMA/10317
• topic: Psicologia organizacional; Qualidade de vida no trabalho

O estudo pelo tema qualidade de vida (QV) tem sido crescente em várias áreas da atividade humana. O Grupo de Qualidade de Vida (WHOQOL GROUP, 1994) da Organização Mundial da Saúde (OMS) define qualidade de vida como "a percepção do indivíduo de sua posição na vida no contexto da cultura e sistema de valores nos quais ele vive e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações". Nesta perspectiva, a presente pesquisa teve como objetivo comparar a qualidade de vida de gestores com a dos colaboradores de uma empresa da Grande Florianópolis. Para que isso fosse possível foram propostos como objetivos específicos a caracterização da rotina de trabalho dos gestores e colaboradores; a identificação se há processos de delegação de poder na empresa investigada; a identificação da relação do trabalho com o espaço total de vida dos sujeitos participantes e também a verificação da qualidade de vida dos gestores e colaboradores. Para que estes objetivos fossem alcançados, foi aplicado um questionário misto, no qual abordou 10 questões, a fim de caracterizar a rotina de trabalho, identificar processos de delegação de poder e a relação do trabalho com o espaço total de vida dos sujeitos e o questionário da Organização Mundial da Saúde chamado WHOQOL-bref, que abordou 26 itens, a fim de verificar a qualidade de vida dos mesmos. Este questionário aborda 4 domínios (domínio físico, psicológico, relaçõessociais e meio-ambiente). Trata-se de uma pesquisa quantitativa e qualitativa, com delineamento de levantamento. A aplicação dos questionários foi feita com todos os funcionários da empresa (7 gestores e 11 colaboradores). Os dados coletados foram analisados por categorias (a priori e a posteriori) e por gráficos, juntamente com o referencial teórico. Os resultados foram apresentados de forma descritiva (estatística descritiva). Ao fim deste processo, foi identificado que dos 18 funcionários, 15 dizem estarem satisfeitos quanto a sua rotina de trabalho, que na empresa investigada não há delegação de poder dos gestores para os colaboradores, que 11 funcionários afirmaram que o trabalho oferece muitas oportunidades de tempo para a família e para o lazer e que nem os gestores, nem os colaboradores apresentam baixa qualidade de vida