Análise dos fatores biopsicossociais do absenteísmo na enfermagem / Analysis of biopsychosocial factors of absenteeism in nursing

• Autor(a) principal: de Miranda, Sérgio Gomes
• Data de Publicação: 2021
• Outros Autores: Oliveira, Katiulcy Carvalho, de Araújo, Luciene Apolinário, Ortoni, Gabriela Eiras, da Silva, Kárita Mayara Socorro Lopes, Ferreira, Nayara Barbosa, Borges, Lara Tavares Santiago, Rodrigues, Thaís Almeida
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Brazilian Journal of Health Review
• Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BJHR/article/view/36752
• topic: Saúde do/a Trabalhador/a; Absenteísmo; Multifatorial; Enfermagem.

O texto discute a complexidade do trabalho da enfermagem em seus vários aspectos relativos às relações e interações entre profissional e paciente, bem como entre outros/as profissionais de saúde. Traz o absenteísmo como um fator agregador de problemas para a equipe, haja vista a ausência de um/a profissional sobrecarregar os/as demais funcionários/as. Seus agravantes são: físico, mental, social e espiritual, proporcionando, consequentemente, o adoecimento. Identificar quais as principais causas de absenteísmo entre os/as profissionais da enfermagem, apontando os fatores que levam à falta ao trabalho, bem como os danos causados pelo absenteísmo. Trata-se de uma revisão de literatura, realizada por meio de busca on-line das principais causas de absenteísmo na enfermagemOs dados foram coletados por meio da Biblioteca Virtual em Saúde (BVS). Foram selecionados 18 (dezoito) artigos no período de 2008 a 2019. Evidenciou-se que o absenteísmo na área da enfermagem é multifatorial, representado em três categorias distintas inter-relacionadas: psicológicas, biológicas e sociais. Conclusão: As principais causas do absenteísmo por profissionais de enfermagem são multifatoriais, envolvendo os aspectos psicológicos, biológicos e sociais. É de extrema necessidade a elaboração de estratégias eficazes dentro do ambiente de trabalho, proporcionando um local com melhor qualidade laboral, visando estratégias preventivas à saúde do/a trabalhador/a, onde o/a cuidador/a também será cuidado.