Tipo de vínculo de trabalho x absenteísmo por Covid-19 de trabalhadores da saúde de Hospital Terciário, Ceará, Brasil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Belém, Lúcia de Sousa
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Rocha, Hermano Alexandre Lima, Rocha, Sabrina Gabriele Maia Oliveira, Meireles, Victor Sousa Martins de Alcântara, Meireles, Camila Sousa Martins de Alcântara, Martins, Filadélfia Passos Rodrigues
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Brazilian Journal of Health Review
Texto Completo: https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BJHR/article/view/56522
Resumo: Avaliamos a associação entre vínculo empregatício e absenteísmo por COVID-19, de colaboradores de um hospital terciário no Ceará. Este estudo, transversal analítico, avaliou fatores ocupacionais, clínico-laboratoriais e epidemiológicos de 368 colaboradores de todas as categorias, suspeitos ou confirmados para COVID-19. Observou-se que os trabalhadores com vínculo de servidor público (estável) tiveram mais dias de afastamento por COVID-19 (média 21,2 dias) que os colaboradores com vínculo eventual, com média de 14 dias de afastamento (p<0,001). A pandemia de COVID-19 evidenciou o quanto o vínculo empregatício precário pode promover retorno antecipado ao trabalho de trabalhadores ainda doentes.
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