Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do UniCEUB |
Texto Completo: | https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12175 |
Resumo: | O estudo objetivou por meio de pesquisa bibliográfica exploratória e estudo de caso do processo demissional de uma Empresa de Entretenimento tecer apreciações sobre o impacto da demissão na vida do colaborador, assim como demonstrar os reflexos dos programas de demissão responsável sobre os indivíduos e sobre as organizações. A partir da comparação entre as teorias levantadas neste trabalho e o estudo de caso proposto, foi possível atingir os objetivos do presente estudo: avaliar a importância dos processos adotados atualmente para assistir o colaborador no desligamento; elucidar quais os impactos que a ausência desses processos acarreta na saúde física e mental do indivíduo; aumentar o entendimento das consequências de um processo de demissão; saber como outras empresas direcionam esse processo e identificar informações que possam ser usadas como parâmetros de comparação. Para tanto buscou-se aprofundar os conhecimentos teóricos no que tange o papel da Gestão de Pessoas na atualidade, assim como a relação da Gestão de Pessoas com o processo de demissão. Após essa fase, foi realizada pesquisa a respeito de como acontece o processo de desligamento de funcionários em uma Empresa de Entretenimento e Lazer, cujo nome e informações terão a confidencialidade preservada nesse trabalho. Dessa forma, foi possível traçar um paralelo entre teoria e prática, buscando uma proposta de aperfeiçoamento para o processo de demissão a ser seguido por essa e outras empresas. Após análise, ficou constatado que a Empresa de Entretenimento e Lazer está 100% em desacordo com os pontos avaliados neste trabalho. Assim, dos 7 pontos analisados neste trabalho nenhum item é praticado. Como resultados deste trabalho, essa pesquisa demonstra que a Demissão Responsável é mais do que uma simples ação de Recursos Humanos, ela se firma num conceito que provoca enraizamento de uma postura empresarial focada no relacionamento com seu capital humano, afetando positivamente a imagem organizacional. Além disso, faz-se necessário o alinhamento das estratégias de comunicação com o RH para que o processo tenha um desfecho satisfatório. Por fim, concluiu-se que os processos de demissão precisaram ser desenvolvidos num contexto integrado e minucioso, promovendo melhorias constantes e contribuindo para a construção de uma imagem organizacional responsável. |
id |
CEUB_5db64326f1790aa2bae669023724ad12 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.uniceub.br:235/12175 |
network_acronym_str |
CEUB |
network_name_str |
Repositório Institucional do UniCEUB |
repository_id_str |
2361 |
spelling |
Silva, Neyla Maria do NascimentoSimonassi, Fabyola Nóbrega2018-05-30T18:34:15Z2018-05-30T18:34:15Z20172017SILVA, Neyla Maria do Nascimento. Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática. 2017. 58 f. Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas e Coaching) - Instituto CEUB de Pesquisa e Desenvolvimento, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2017.https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12175O estudo objetivou por meio de pesquisa bibliográfica exploratória e estudo de caso do processo demissional de uma Empresa de Entretenimento tecer apreciações sobre o impacto da demissão na vida do colaborador, assim como demonstrar os reflexos dos programas de demissão responsável sobre os indivíduos e sobre as organizações. A partir da comparação entre as teorias levantadas neste trabalho e o estudo de caso proposto, foi possível atingir os objetivos do presente estudo: avaliar a importância dos processos adotados atualmente para assistir o colaborador no desligamento; elucidar quais os impactos que a ausência desses processos acarreta na saúde física e mental do indivíduo; aumentar o entendimento das consequências de um processo de demissão; saber como outras empresas direcionam esse processo e identificar informações que possam ser usadas como parâmetros de comparação. Para tanto buscou-se aprofundar os conhecimentos teóricos no que tange o papel da Gestão de Pessoas na atualidade, assim como a relação da Gestão de Pessoas com o processo de demissão. Após essa fase, foi realizada pesquisa a respeito de como acontece o processo de desligamento de funcionários em uma Empresa de Entretenimento e Lazer, cujo nome e informações terão a confidencialidade preservada nesse trabalho. Dessa forma, foi possível traçar um paralelo entre teoria e prática, buscando uma proposta de aperfeiçoamento para o processo de demissão a ser seguido por essa e outras empresas. Após análise, ficou constatado que a Empresa de Entretenimento e Lazer está 100% em desacordo com os pontos avaliados neste trabalho. Assim, dos 7 pontos analisados neste trabalho nenhum item é praticado. Como resultados deste trabalho, essa pesquisa demonstra que a Demissão Responsável é mais do que uma simples ação de Recursos Humanos, ela se firma num conceito que provoca enraizamento de uma postura empresarial focada no relacionamento com seu capital humano, afetando positivamente a imagem organizacional. Além disso, faz-se necessário o alinhamento das estratégias de comunicação com o RH para que o processo tenha um desfecho satisfatório. Por fim, concluiu-se que os processos de demissão precisaram ser desenvolvidos num contexto integrado e minucioso, promovendo melhorias constantes e contribuindo para a construção de uma imagem organizacional responsável.Submitted by Gisely Teixeira (gisely.teixeira@uniceub.br) on 2018-05-30T18:34:15Z No. of bitstreams: 1 51500690.pdf: 571854 bytes, checksum: fec3acbf677282e181313e4d8f82ab4a (MD5)Made available in DSpace on 2018-05-30T18:34:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 51500690.pdf: 571854 bytes, checksum: fec3acbf677282e181313e4d8f82ab4a (MD5) Previous issue date: 2017DemissãoDesempregoImpacto da demissãoDemissão responsávelDemissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade práticainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional do UniCEUBinstname:Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)instacron:UNICEUBinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL51500690.pdf51500690.pdfapplication/pdf571854https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/12175/1/51500690.pdffec3acbf677282e181313e4d8f82ab4aMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/12175/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52TEXT51500690.pdf.txt51500690.pdf.txtExtracted texttext/plain115961https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/12175/3/51500690.pdf.txtab4dc5c145c36528e61c10dc24944bf1MD53235/121752019-04-15 19:42:59.966oai:repositorio.uniceub.br:235/12175Tk9URTogUExBQ0UgWU9VUiBPV04gTElDRU5TRSBIRVJFClRoaXMgc2FtcGxlIGxpY2Vuc2UgaXMgcHJvdmlkZWQgZm9yIGluZm9ybWF0aW9uYWwgcHVycG9zZXMgb25seS4KCk5PTi1FWENMVVNJVkUgRElTVFJJQlVUSU9OIExJQ0VOU0UKCkJ5IHNpZ25pbmcgYW5kIHN1Ym1pdHRpbmcgdGhpcyBsaWNlbnNlLCB5b3UgKHRoZSBhdXRob3Iocykgb3IgY29weXJpZ2h0Cm93bmVyKSBncmFudHMgdG8gRFNwYWNlIFVuaXZlcnNpdHkgKERTVSkgdGhlIG5vbi1leGNsdXNpdmUgcmlnaHQgdG8gcmVwcm9kdWNlLAp0cmFuc2xhdGUgKGFzIGRlZmluZWQgYmVsb3cpLCBhbmQvb3IgZGlzdHJpYnV0ZSB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gKGluY2x1ZGluZwp0aGUgYWJzdHJhY3QpIHdvcmxkd2lkZSBpbiBwcmludCBhbmQgZWxlY3Ryb25pYyBmb3JtYXQgYW5kIGluIGFueSBtZWRpdW0sCmluY2x1ZGluZyBidXQgbm90IGxpbWl0ZWQgdG8gYXVkaW8gb3IgdmlkZW8uCgpZb3UgYWdyZWUgdGhhdCBEU1UgbWF5LCB3aXRob3V0IGNoYW5naW5nIHRoZSBjb250ZW50LCB0cmFuc2xhdGUgdGhlCnN1Ym1pc3Npb24gdG8gYW55IG1lZGl1bSBvciBmb3JtYXQgZm9yIHRoZSBwdXJwb3NlIG9mIHByZXNlcnZhdGlvbi4KCllvdSBhbHNvIGFncmVlIHRoYXQgRFNVIG1heSBrZWVwIG1vcmUgdGhhbiBvbmUgY29weSBvZiB0aGlzIHN1Ym1pc3Npb24gZm9yCnB1cnBvc2VzIG9mIHNlY3VyaXR5LCBiYWNrLXVwIGFuZCBwcmVzZXJ2YXRpb24uCgpZb3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgdGhlIHN1Ym1pc3Npb24gaXMgeW91ciBvcmlnaW5hbCB3b3JrLCBhbmQgdGhhdCB5b3UgaGF2ZQp0aGUgcmlnaHQgdG8gZ3JhbnQgdGhlIHJpZ2h0cyBjb250YWluZWQgaW4gdGhpcyBsaWNlbnNlLiBZb3UgYWxzbyByZXByZXNlbnQKdGhhdCB5b3VyIHN1Ym1pc3Npb24gZG9lcyBub3QsIHRvIHRoZSBiZXN0IG9mIHlvdXIga25vd2xlZGdlLCBpbmZyaW5nZSB1cG9uCmFueW9uZSdzIGNvcHlyaWdodC4KCklmIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uIGNvbnRhaW5zIG1hdGVyaWFsIGZvciB3aGljaCB5b3UgZG8gbm90IGhvbGQgY29weXJpZ2h0LAp5b3UgcmVwcmVzZW50IHRoYXQgeW91IGhhdmUgb2J0YWluZWQgdGhlIHVucmVzdHJpY3RlZCBwZXJtaXNzaW9uIG9mIHRoZQpjb3B5cmlnaHQgb3duZXIgdG8gZ3JhbnQgRFNVIHRoZSByaWdodHMgcmVxdWlyZWQgYnkgdGhpcyBsaWNlbnNlLCBhbmQgdGhhdApzdWNoIHRoaXJkLXBhcnR5IG93bmVkIG1hdGVyaWFsIGlzIGNsZWFybHkgaWRlbnRpZmllZCBhbmQgYWNrbm93bGVkZ2VkCndpdGhpbiB0aGUgdGV4dCBvciBjb250ZW50IG9mIHRoZSBzdWJtaXNzaW9uLgoKSUYgVEhFIFNVQk1JU1NJT04gSVMgQkFTRUQgVVBPTiBXT1JLIFRIQVQgSEFTIEJFRU4gU1BPTlNPUkVEIE9SIFNVUFBPUlRFRApCWSBBTiBBR0VOQ1kgT1IgT1JHQU5JWkFUSU9OIE9USEVSIFRIQU4gRFNVLCBZT1UgUkVQUkVTRU5UIFRIQVQgWU9VIEhBVkUKRlVMRklMTEVEIEFOWSBSSUdIVCBPRiBSRVZJRVcgT1IgT1RIRVIgT0JMSUdBVElPTlMgUkVRVUlSRUQgQlkgU1VDSApDT05UUkFDVCBPUiBBR1JFRU1FTlQuCgpEU1Ugd2lsbCBjbGVhcmx5IGlkZW50aWZ5IHlvdXIgbmFtZShzKSBhcyB0aGUgYXV0aG9yKHMpIG9yIG93bmVyKHMpIG9mIHRoZQpzdWJtaXNzaW9uLCBhbmQgd2lsbCBub3QgbWFrZSBhbnkgYWx0ZXJhdGlvbiwgb3RoZXIgdGhhbiBhcyBhbGxvd2VkIGJ5IHRoaXMKbGljZW5zZSwgdG8geW91ciBzdWJtaXNzaW9uLgo=Repositório de PublicaçõesPRIhttps://repositorio.uniceub.br/oai/requestopendoar:23612019-04-15T19:42:59Repositório Institucional do UniCEUB - Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática |
title |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática |
spellingShingle |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática Silva, Neyla Maria do Nascimento Demissão Desemprego Impacto da demissão Demissão responsável |
title_short |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática |
title_full |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática |
title_fullStr |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática |
title_full_unstemmed |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática |
title_sort |
Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática |
author |
Silva, Neyla Maria do Nascimento |
author_facet |
Silva, Neyla Maria do Nascimento |
author_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Silva, Neyla Maria do Nascimento |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Simonassi, Fabyola Nóbrega |
contributor_str_mv |
Simonassi, Fabyola Nóbrega |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Demissão Desemprego Impacto da demissão Demissão responsável |
topic |
Demissão Desemprego Impacto da demissão Demissão responsável |
description |
O estudo objetivou por meio de pesquisa bibliográfica exploratória e estudo de caso do processo demissional de uma Empresa de Entretenimento tecer apreciações sobre o impacto da demissão na vida do colaborador, assim como demonstrar os reflexos dos programas de demissão responsável sobre os indivíduos e sobre as organizações. A partir da comparação entre as teorias levantadas neste trabalho e o estudo de caso proposto, foi possível atingir os objetivos do presente estudo: avaliar a importância dos processos adotados atualmente para assistir o colaborador no desligamento; elucidar quais os impactos que a ausência desses processos acarreta na saúde física e mental do indivíduo; aumentar o entendimento das consequências de um processo de demissão; saber como outras empresas direcionam esse processo e identificar informações que possam ser usadas como parâmetros de comparação. Para tanto buscou-se aprofundar os conhecimentos teóricos no que tange o papel da Gestão de Pessoas na atualidade, assim como a relação da Gestão de Pessoas com o processo de demissão. Após essa fase, foi realizada pesquisa a respeito de como acontece o processo de desligamento de funcionários em uma Empresa de Entretenimento e Lazer, cujo nome e informações terão a confidencialidade preservada nesse trabalho. Dessa forma, foi possível traçar um paralelo entre teoria e prática, buscando uma proposta de aperfeiçoamento para o processo de demissão a ser seguido por essa e outras empresas. Após análise, ficou constatado que a Empresa de Entretenimento e Lazer está 100% em desacordo com os pontos avaliados neste trabalho. Assim, dos 7 pontos analisados neste trabalho nenhum item é praticado. Como resultados deste trabalho, essa pesquisa demonstra que a Demissão Responsável é mais do que uma simples ação de Recursos Humanos, ela se firma num conceito que provoca enraizamento de uma postura empresarial focada no relacionamento com seu capital humano, afetando positivamente a imagem organizacional. Além disso, faz-se necessário o alinhamento das estratégias de comunicação com o RH para que o processo tenha um desfecho satisfatório. Por fim, concluiu-se que os processos de demissão precisaram ser desenvolvidos num contexto integrado e minucioso, promovendo melhorias constantes e contribuindo para a construção de uma imagem organizacional responsável. |
publishDate |
2017 |
dc.date.criacao.none.fl_str_mv |
2017 |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2017 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2018-05-30T18:34:15Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2018-05-30T18:34:15Z |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
SILVA, Neyla Maria do Nascimento. Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática. 2017. 58 f. Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas e Coaching) - Instituto CEUB de Pesquisa e Desenvolvimento, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2017. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12175 |
identifier_str_mv |
SILVA, Neyla Maria do Nascimento. Demissão responsável: um comparativo entre teoria e realidade prática. 2017. 58 f. Monografia (Especialização em Gestão de Pessoas e Coaching) - Instituto CEUB de Pesquisa e Desenvolvimento, Centro Universitário de Brasília, Brasília, 2017. |
url |
https://repositorio.uniceub.br/jspui/handle/235/12175 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional do UniCEUB instname:Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB) instacron:UNICEUB |
instname_str |
Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB) |
instacron_str |
UNICEUB |
institution |
UNICEUB |
reponame_str |
Repositório Institucional do UniCEUB |
collection |
Repositório Institucional do UniCEUB |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/12175/1/51500690.pdf https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/12175/2/license.txt https://repositorio.uniceub.br/bitstream/235/12175/3/51500690.pdf.txt |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
fec3acbf677282e181313e4d8f82ab4a 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 ab4dc5c145c36528e61c10dc24944bf1 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional do UniCEUB - Centro de Ensino de Brasília (UNICEUB) |
repository.mail.fl_str_mv |
|
_version_ |
1797133986727723008 |