Carreira, sucesso e qualidade de vida
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 1996 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
Texto Completo: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38091 |
Resumo: | Thispaper deals with the life quality issue both in professional an private careers. How can we manage tension involving professional and private life? How can we train workers to achieve optimum performance in a competitive market where the unemployment rate is high and qualified and engagedpersonnel is required? How can we live under pressure and stress in the organizational environment? These are issues tackled in this paper that also brings forth the new concept in career development called spiral. |
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Carreira, sucesso e qualidade de vidaCarreira, sucesso e qualidade de vidalife qualitycareerorganizational changehuman resourcesstressqualidade de vidacarreiramudança organizacionalrecursos humanosstressThispaper deals with the life quality issue both in professional an private careers. How can we manage tension involving professional and private life? How can we train workers to achieve optimum performance in a competitive market where the unemployment rate is high and qualified and engagedpersonnel is required? How can we live under pressure and stress in the organizational environment? These are issues tackled in this paper that also brings forth the new concept in career development called spiral.Esteartigo analisa a questão da qualidade de vida nas carreiras profissional e pessoal, diante das atuais mudanças nas organizações. Como podemos administrar a tensão entre a vida profissional e a pessoal? Emum mercado competitivo, com alto índice de desemprego, que exige profissionais qualificados e comprometidos com a empresa, como devemos treinar as pessoas e obter um desempenho otimizado? Como viver em um ambiente empresarial de constante pressão e evitar o stresS?Estessão os temas discutidos pelo autor, que também apresenta a tendência ao desenvolvimento de carreiras em espiral.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1996-07-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38091RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 36 No. 3 (1996): julho-setembro; 14-22RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 36 Núm. 3 (1996): julho-setembro; 14-22RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 36 n. 3 (1996): julho-setembro; 14-222178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/38091/36836Evans, Paulinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-17T19:00:30Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/38091Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-17T19:00:30Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
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