As múltiplas violências vivenciadas por farmacêuticas no ambiente laboral
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Trabalho, Educação e Saúde (Online) |
Texto Completo: | https://www.tes.epsjv.fiocruz.br/index.php/tes/article/view/2154 |
Resumo: | Labor sexual division causes inequality between genders, as well as situations of violence directed at women in the workplace. In the pharmaceutical area, the female majority, and the insertion in multiple scenarios, which involve contact with the public and different professional partnerships, increase exposure to violence. Therefore, the objective of this study was to analyze the characteristics of situations of violence experienced by women pharmacists in the workplace. For this, a qualitative approach was carried out based on the content analysis of an online survey, answered by women pharmacists (n=381) registered with the Regional Council of Pharmacy of Minas Gerais state, Brazil. The NVivo® software was used. Four categories emerged: “Living with disrespect, threats and vulnerability”, “Sexism and structural machismo that silence, diminishes and stuns”, “Discrimination against women as an obstacle to equity”, “Sexual harassment and objectification of women”. Several expressions of violence emerged in the workplace and coming from multiple aggressors. Women pharmacists acknowledged being professionally harmed and little recognized for their technical capacity. Lack of protection of pharmaceutical integrity in the work environment was reported. It is hoped that these results will shed light on gender inequality in the pharmaceutical workplace, with emphasis on violence, broadening the discussion and providing evolution in this mostly female profession. |
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For this, a qualitative approach was carried out based on the content analysis of an online survey, answered by women pharmacists (n=381) registered with the Regional Council of Pharmacy of Minas Gerais state, Brazil. The NVivo® software was used. Four categories emerged: “Living with disrespect, threats and vulnerability”, “Sexism and structural machismo that silence, diminishes and stuns”, “Discrimination against women as an obstacle to equity”, “Sexual harassment and objectification of women”. Several expressions of violence emerged in the workplace and coming from multiple aggressors. Women pharmacists acknowledged being professionally harmed and little recognized for their technical capacity. Lack of protection of pharmaceutical integrity in the work environment was reported. It is hoped that these results will shed light on gender inequality in the pharmaceutical workplace, with emphasis on violence, broadening the discussion and providing evolution in this mostly female profession. La división sexual del trabajo provoca desigualdades entre géneros, así como situaciones de violencia dirigida a las mujeres en el ámbito laboral. En el área farmacéutica, la mayoría femenina y la inserción en múltiples escenarios, que envuelven contacto con el público y distintas alianzas profesionales, aumentan la exposición a la violencia. Así, el objetivo de este estudio fue analizar las características de las situaciones de violencia vividas por las farmacéuticas en el ámbito laboral. Se realizó un abordaje cualitativo basado en el análisis de contenido de una encuesta electrónica, respondida por farmacéuticas (n=381) registradas en el Consejo Regional de Farmacia del estado de Minas Gerais, Brasil. Se utilizó el software NVivo®. Surgieron cuatro categorías: “Viviendo el irrespeto, la amenaza y la vulnerabilidad”, “Sexismo y machismo estructural que silencia, disminuye y aturde”, “La discriminación contra la mujer como obstáculo a la equidad”, “Acoso sexual y cosificación de la mujer”. Varias expresiones de violencia surgieron en el ambiente laboral, procedentes de múltiples agresores. Las farmacéuticas reconocieron el daño profesional y poco reconocimiento a la capacidad técnica. La falta de protección de la integridad farmacéutica en el ambiente laboral fue reportada. Se espera que estos resultados arrojen luz sobre la desigualdad de género en el trabajo farmacéutico, con énfasis en la violencia, ampliando la discusión y aportando evolución en esta profesión mayoritariamente femenina. A divisão sexual do trabalho ocasiona iniquidade entre gêneros, bem como situações de violência direcionadas às mulheres no ambiente laboral. Na área farmacêutica, a maioria feminina e a inserção em múltiplos cenários, que envolvem contato com público e parcerias profissionais diferenciadas, potencializam a exposição à violência. Assim, o objetivo deste estudo foi analisar situações de violência vivenciadas por farmacêuticas no ambiente laboral. Para tal, utilizou-se método qualitativo, com análise de conteúdo, realizada no software NVivo®, de uma survey on line, respondida por farmacêuticas (n=381) registradas no Conselho Regional de Farmácia de Minas Gerais, Brasil. Como resultado, identificou-se quatro categorias: ‘Convivendo com o desrespeito, ameaças e vulnerabilidade’, ‘O sexismo e o machismo estrutural que cala, diminui e atordoa’, ‘A discriminação contra a mulher como obstáculo à equidade’ e ‘Assédio sexual e objetificação da mulher’. Emergiram diversas expressões de violências no ambiente laboral provenientes de múltiplos agressores. Farmacêuticas reconheceram prejuízo profissional e pouco reconhecimento pela capacidade técnica. Conclui-se que os relatos expuseram a falta de proteção da integridade farmacêutica no ambiente de trabalho. Espera-se que esses resultados tragam à luz a desigualdade de gênero no trabalho farmacêutico, com destaque para situações de violência, ampliando a discussão e proporcionando evolução dessa profissão majoritariamente feminina. Foto: Karolina Grabowska /Pexels Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venâncio, Fundação Oswaldo Cruz2023-05-11info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtigo Avaliado pelos paresapplication/pdfhttps://www.tes.epsjv.fiocruz.br/index.php/tes/article/view/215410.1590/1981-7746-ojs2154Trabalho, Educação e Saúde; v. 21 (2023); 181981-7746reponame:Trabalho, Educação e Saúde (Online)instname:Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ)instacron:FIOCRUZporhttps://www.tes.epsjv.fiocruz.br/index.php/tes/article/view/2154/1050Copyright (c) 2023 Fundação Oswaldo Cruz, Escola Politécnica de Saúde Joaquim Venânciohttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessBaptista , Elaine Cristina Coelho Oliveira, Isabela Viana Vieira, Ághata Scarlett de Assis Santos, Aline Silva de Assis Nascimento, Mariana Martins Gonzaga do2023-10-05T17:56:03Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/2154Revistahttps://www.tes.epsjv.fiocruz.br/index.php/tesPUBhttps://www.tes.epsjv.fiocruz.br/index.php/tes/oairevtes@fiocruz.br1981-77461678-1007opendoar:2024-03-06T13:01:56.672796Trabalho, Educação e Saúde (Online) - Fundação Oswaldo Cruz (FIOCRUZ)true |
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