RECRUTAMENTO E SELE??O: ESTRAT?GIAS DE CAPTA??O DE TALENTOS PARA A MELHORIA DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS

• Autor(a) principal: Rodrigues, Maria Carolina Ferreira
• Data de Publicação: 2014
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/518
• topic: Gest?o de Pessoas; Sele??o de pessoal; Capital humano

O capital humano diferenciado ? atualmente ativo imprescind?vel para uma organiza??o. Deve-se pensar que os meios de capta??o e esfor?os para buscar esses talentos devem ser um foco das organiza??es que buscam melhores resultados. Dentro desta tem?tica, este artigo buscou elaborar proposta de trabalho para implanta??o das pr?ticas de Recrutamento e Sele??o de Pessoas nas micro, pequenas e m?dias empresas da cidade de Jo?o Pessoa-PB, delineando a import?ncia das pr?ticas de Recrutamento e Sele??o de Pessoas como estrat?gia de capta??o de talentos para o alcance dos resultados organizacionais. A pesquisa foi de natureza aplicada, com abordagem qualitativa e de acordo com os objetivos foi caracterizada como descritiva. O instrumento de pesquisa utilizado foi ? entrevista estruturada. A forma de abordagem da pesquisa foi qualitativa, sendo analisadas a entrevista realizada com gestor da primeira empresa a aceitar realizar o servi?o da proposta de trabalho criada e o documento que foi desenvolvido durante o per?odo de est?gio em rela??o a proposta do servi?o de Recrutamento e Sele??o de Pessoas. Os principais resultados obtidos evidenciaram que cada dia o mercado se torna mais competitivo e isso torna as empresas dependentes de talentos humanos que venham gerar melhores resultados. Dessa forma, a maneira para alcan?ar essas pessoas que possuem um diferencial em compet?ncias e que venham ser colaboradores no crescimento da empresa, ? aplicar um processo de Recrutamento e Sele??o de Pessoas bem planejado e executado.