ENCAIXE PESSOA-ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR MÉDICO-HOSPITALAR
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Data de Publicação: | 2021 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Economia & Gestão |
Texto Completo: | http://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/24586 |
Resumo: | Adopting the Interactionist perspective of Encaixe Pessoa Organização, this article presents the results of a study to verify the congruence between personal and organizational values (P-O) of workers from different hierarchical levels of Brazilian multinational in the biotechnology sector. From a literature review on the subject, the survey that subsidizes their findings can be characterized as a survey involving the application of 241 questionnaires composed of scales of the Likert type. The results of the congruence analysis, calculated through the P-O fitting measure, are positive for all the groups evaluated. As for personal values, findings point to "benevolence" and "conformity" as the most recurrent types, as opposed to "stimulation" and "power". As for organizational values, there is a consensus among professionals that the organization prioritizes those related to the "domain" and "organizational prestige" categories. As for the contribution, the study corroborates the feasibility of research involving the P-O fitting construct in Brazil, as well as signals for the power games and cultural artifacts associated with the instrumentalization of the values fitting construct in the organizational scope. |
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ENCAIXE PESSOA-ORGANIZAÇÃO: UM ESTUDO EM UMA MULTINACIONAL DO SETOR MÉDICO-HOSPITALAR Organizational ValuesValores OrganizacionaisValores PessoaisEncaixe Pessoa-OrganizaçãoQuarta Revolução IndustrialAdopting the Interactionist perspective of Encaixe Pessoa Organização, this article presents the results of a study to verify the congruence between personal and organizational values (P-O) of workers from different hierarchical levels of Brazilian multinational in the biotechnology sector. From a literature review on the subject, the survey that subsidizes their findings can be characterized as a survey involving the application of 241 questionnaires composed of scales of the Likert type. The results of the congruence analysis, calculated through the P-O fitting measure, are positive for all the groups evaluated. As for personal values, findings point to "benevolence" and "conformity" as the most recurrent types, as opposed to "stimulation" and "power". As for organizational values, there is a consensus among professionals that the organization prioritizes those related to the "domain" and "organizational prestige" categories. As for the contribution, the study corroborates the feasibility of research involving the P-O fitting construct in Brazil, as well as signals for the power games and cultural artifacts associated with the instrumentalization of the values fitting construct in the organizational scope.Adotando a perspectiva interacionista do encaixe pessoa‑organização este artigo apresenta resultados de estudo destinado a verificar a congruência entre valores pessoais e organizacionais (P-O) de profissionais de diferentes níveis hierárquicos de multinacional brasileira do setor de biotecnologia. A partir de revisão de literatura sobre o tema a pesquisa que subsidia seus achados pode ser caracterizada como do tipo survey envolvendo a aplicação de 241 questionários compostos por escalas do tipo Likert. Resultados da análise da congruência, calculada por meio da medida de encaixe P-O, apresenta-se positiva para todos os grupos avaliados. Quanto aos valores pessoais, achados apontam “benevolência” e “conformidade” como tipos mais recorrentes, em contraposição a “estimulação” e “poder”. Quanto aos valores organizacionais registra-se consenso entre os profissionais de que a organização prioriza aqueles relacionados às categorias “domínio” e “prestígio organizacional”. Quanto à contribuição, o estudo corrobora a viabilidade de pesquisas envolvendo o construto encaixe P-O no Brasil, assim como sinaliza para a mentalidade organizacional e jogos de poder associados à instrumentalização do construto valores no âmbito organizacional.Editora PUC Minas2021-09-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/2458610.5752/P.1984-6606.2021v21n59p110-128Revista Economia & Gestão; v. 21 n. 59 (2021): E&G - MAIO/AGO; 110-1281984-66061678-8982reponame:Revista Economia & Gestãoinstname:Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)instacron:PUC_MINSporhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/article/view/24586/18810Copyright (c) 2021 Revista Economia & Gestãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessFranco, Murilo Alberto Sant’Anna, Anderson de Souza Diniz, Daniela MartinsOliveira, Aurea de Fátima2022-02-08T11:04:48Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/24586Revistahttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/ONGhttp://periodicos.pucminas.br/index.php/economiaegestao/oai||economiaegestao@pucminas.br|| marcrez@hotmail.com|| marcrez@hotmail.com1984-66061984-6606opendoar:2022-02-08T11:04:48Revista Economia & Gestão - Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC Minas)false |
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