Amplitude da gestão da(s) diversidade(s) - implicações organizacionais e sociais.

• Main Author: PINHEIRO, JOAO LUIS ALVES
• Publication Date: 2013
• Other Authors: GOIS, JOAO BOSCO HORA
• Format: Article
• Language: por
• Source: Revista de Carreiras e Pessoas
• Download full: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/16535
• topic: DIVERSIDADE E SUSTENTABILIDADE; COMPETITIVIDADE E RESPONSABILIDADE SOCIAL

Esse trabalho busca através da revisão da literatura apresenta casos concretos, identificar alguns dos diferentes eixos da(s) diversidade(s) (geracional, racial, gênero, por orientação sexual, deficiência física e cultural-imigracional). Dessa forma, a gestão da(s) diversidade(s) possibilita novos desafios e oportunidades aos profissionais que estiverem capacitados a lidar com essa realidade que se descortina para as organizações. Esses novos segmentos sociais, tem demandas específicas, tanto para ofertar novos agentes para as organizações, assim como abre a possibilidade de ofertar produtos e serviços específicos a tais públicos. Cabe destaque a associação do trabalho com a questão da globalização, suas possibilidades e limitações, quando percebe-se que esse é um processo contínuo e constante. As fronteiras entre as sociedades e países estão tênues, o que pode ser parcialmente explicado pelo avanço dos instrumentos de comunicação e o avanço do conhecimento, o que demanda revisão de paradigmas. O trabalho ainda apresenta a evolução e as interfaces entre a diversidade, a responsabilidade social e a sustentabilidade.