A terceiriza??o sem equival?ncia salarial no ?mbito da iniciativa privada e em atividade-fim

• Autor(a) principal: Bello, Diego Sena
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_RS
• Texto Completo: http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/9347
• topic: Terceiriza??o; Direito ? Igualdade; Equival?ncia Salarial; Tercerizaci?n; Derecho a la Igualdad; Equivalencia Salarial; CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO

La presente investigaci?n aborda el tema de la equivalencia salarial entre el trabajador subcontratado y el trabajador insertado en una categor?a o funci?n equivalente en la empresa a que presta el servicio, analizando este problema desde el principio de igualdad. Para examinar el tema, esta investigaci?n comienza abordando el derecho constitucional de igualdad como un limitador de la acci?n legislativa y una garant?a fundamental del trabajador. De esta manera, busca laverdadera expresi?n del derecho a la igualdad, para comparar la situaci?n problem?tica con esa garant?a constitucional. En la secuencia, analiza la evoluci?n hist?rica, los conceptos relevantes, las disposiciones normativas relacionadas con la tercerizaci?n laboral en Brasil, y revisa la comprensi?n sumaria del Tribunal Superior del Trabajo y el problema sobre los l?mites y reflejos de la tercerizaci?n sin restricciones. Al final, se enumeran los criterios para el an?lisis de la necesidad de equivalencia salarial como los previstos en el art. 461 de CLT, que se adoptan de manera an?loga para la investigaci?n del problema, as? como se examina la esencia de la relaci?n laboral del trabajador subcontratado. Por lo tanto, se concluy? que no es necesario hablar sobre la necesidad de equivalencia salarial entre el trabajador subcontratado y el trabajador insertado en una categor?a o funci?n equivalente en la empresa a que presta el servicio, dado que esta no es una situaci?n id?ntica que atrae la incidencia del derecho a la igualdad, m?s espec?ficamente la garant?a laboral de la igualdad salarial. Por lo tanto, el art. 4-C, p?rrafo 1 de la Ley 6.019 / 74, al considerar la equivalencia salarial como una posibilidad vinculada al libre acuerdo entre las partes (tomador de servicios y empresa subcontratada), no viola la garant?a constitucional de igualdad.