Perceções parentais acerca dos conflitos e benefícios associados com a gestão da família e do trabalho

• Autor(a) principal: Veríssimo, M.
• Data de Publicação: 2013
• Outros Autores: Pimenta, M., Borges, P., Pessoa e Costa, I., Monteiro, L., Torres, N., Martins, C.
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: https://ciencia.iscte-iul.pt/id/ci-pub-17200; http://hdl.handle.net/10071/13937
• topic: Conflito entre trabalho e família; Experiências parentais

O presente estudo teve como objetivo analisar a existência do possível conflito entre a gestão da vida profissional e familiar, analisando variáveis sociodemográficas características das famílias em estudo. Participaram 532 famílias bi-parentais, em que ambos os pais trabalham, com crianças com idades compreendidas entre os 2 e os 5 anos de idade oriundas de vários distritos de Portugal continental. Os resultados indicam que, na perspetiva de ambos os pais, os benefícios associados aos dois contextos parecem sobrepor-se aos constrangimentos. Os resultados indicam que níveis mais elevados das habilitações literárias de ambos os pais estão associados à perceção materna de maiores benefícios na relação entre o trabalho e a família. Quanto mais horas as mães trabalham, mais constrangimentos e sentimentos de interferência do trabalho na família percecionam. Verificou-se, ainda, diferenças em função do género para os pais nas dimensões de recompensa. Os resultados serão discutidos no contexto das teorias expansionistas.