Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Pedrosa, Ana Raquel Pinheiro Cardoso
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/13207
Resumo: Dissertação de Mestrado Em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
id RCAP_0d0b3daf495a4a900f243676feac22b1
oai_identifier_str oai:www.repository.utl.pt:10400.5/13207
network_acronym_str RCAP
network_name_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository_id_str 7160
spelling Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competênciasConhecimentoSkillsCompetênciasPerfis de competênciasSistemas de competênciasMetacompetênciasAvaliação de desempenhoKnowledgeSkillsCompetenciesCompetency profilesCompetency systemsMeta-CompetenciesPerformance evaluationDissertação de Mestrado Em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos HumanosAs metacompetências são estruturas de natureza conceptual e individual. As organizações são elementos de pessoas, de organização e do meio. Umas como outras correspondem a mapas cognitivos. A prática corrente, no entanto, não vai neste sentido, mas no da definição de competências operacionais, sejam elas transversais, funcionais ou específicas, focalizando-se, sobretudo, nos resultados obtidos. O propósito deste estudo decorre do facto das abordagens recentes sobre as metacompetências não terem sido empíricas, mas sim conceptuais. É essa verificação empírica que se procura concretizar, determinando sistemas de relações entre metacompetências e competências de natureza operacional. No presente estudo é proposto um modelo que pretende associar competências em agrupamentos de metacompetências. A pesquisa incidiu na totalidade dos colaboradores de uma empresa, num total de 265 sujeitos. O modelo proposto foi estimado através de modelos de equações estruturais. O resultado final não só respondeu à pergunta de partida, como confirmou, a partir de dados concretos, a possibilidade de construção de um modelo, que explicasse os perfis de competências e as metacompetências que lhe estão subjacentes dos colaboradores de uma organizaçãoMeta-competencies are conceptual and individual structures. Organizations are elements of people, systems and environment. Both can be considered cognitives maps. The practice, however, does not go in this direction, but in the definition of operational competencies, either functional or specific, focusing mainly on results. The purpose of this study stems from the fact that the recent approaches of meta-competencies are not empirical, but conceptual. It is this empirical verification this study seeks to achieve, determining systems of relationships between meta-competencies and operational competencies. The research focused on all company’s employees, a total of 265 subjects. The proposed model was estimated through structural equation models and the end results not only answer the initial question, as confirmed from concrete data, but also the possibility of building a model that explains competency profiles and the meta-competencies which are behind the organization’s employees.Instituto Superior de Ciências Sociais e PolíticasNascimento, José Luís Rocha Pereira doRepositório da Universidade de LisboaPedrosa, Ana Raquel Pinheiro Cardoso2017-02-23T17:02:15Z2017-01-102017-01-10T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/13207TID:201694115porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:43:19Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/13207Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:59:13.675015Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
dc.title.none.fl_str_mv Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
title Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
spellingShingle Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
Pedrosa, Ana Raquel Pinheiro Cardoso
Conhecimento
Skills
Competências
Perfis de competências
Sistemas de competências
Metacompetências
Avaliação de desempenho
Knowledge
Skills
Competencies
Competency profiles
Competency systems
Meta-Competencies
Performance evaluation
title_short Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
title_full Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
title_fullStr Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
title_full_unstemmed Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
title_sort Identificação de metacompetências através de um sistema de competências e determinação de perfil de competências
author Pedrosa, Ana Raquel Pinheiro Cardoso
author_facet Pedrosa, Ana Raquel Pinheiro Cardoso
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Nascimento, José Luís Rocha Pereira do
Repositório da Universidade de Lisboa
dc.contributor.author.fl_str_mv Pedrosa, Ana Raquel Pinheiro Cardoso
dc.subject.por.fl_str_mv Conhecimento
Skills
Competências
Perfis de competências
Sistemas de competências
Metacompetências
Avaliação de desempenho
Knowledge
Skills
Competencies
Competency profiles
Competency systems
Meta-Competencies
Performance evaluation
topic Conhecimento
Skills
Competências
Perfis de competências
Sistemas de competências
Metacompetências
Avaliação de desempenho
Knowledge
Skills
Competencies
Competency profiles
Competency systems
Meta-Competencies
Performance evaluation
description Dissertação de Mestrado Em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-02-23T17:02:15Z
2017-01-10
2017-01-10T00:00:00Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10400.5/13207
TID:201694115
url http://hdl.handle.net/10400.5/13207
identifier_str_mv TID:201694115
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
publisher.none.fl_str_mv Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
instname_str Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
instacron_str RCAAP
institution RCAAP
reponame_str Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
collection Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
repository.name.fl_str_mv Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informação
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1799131079306641408

Registros relacionados