Riscos Psicossociais em Trabalhadores na Arábia Saudita

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Matos, Simão da Silva
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/8202
Resumo: Dissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene no Trabalho
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spelling Riscos Psicossociais em Trabalhadores na Arábia SauditaRiscos psicossociaisCopenhagen psychosocial questionnaireCOPSOQCondições de trabalhoPsychosocial risksworking conditionsMSHTDissertação apresentada para cumprimento dos requisitos necessários à obtenção do grau de Mestre em Segurança e Higiene no TrabalhoOs riscos psicossociais relacionados com o trabalho são identificados como uma das grandes ameaças contemporâneas para a saúde e segurança dos trabalhadores. De acordo com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (AESST, 2005), por riscos psicossociais entendem-se os aspetos relativos ao desenho do trabalho, assim como à sua organização e gestão e aos seus contextos sociais e ambientais, que têm o potencial de causar danos de tipo físico, social ou psicológico. Este estudo tem como objetivo identificar, a partir da perceção dos trabalhadores, a presença de riscos psicossociais relacionados com o trabalho. Foi ainda analisada a associação dos factores demográficos e profissionais com as diferentes escalas, para isso foram criadas cinco dimensões de modo a permitir facilitar a leitura dos dados obtidos. A amostra é constituída por 306 trabalhadores, de um universo de 406 trabalhadores da empresa objecto deste estudo. Como instrumento de colheita de dados foi utilizado o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V, 2005), versão média, adaptado à realidade da organização, bem como às particularidades do país, Este questionário é constituído por oitenta e quatro questões que permitem obter vinte e quatro escalas. De modo a facilitar a interpretação dos dados, e como preconizado por Kristensen TS, Hannerz H, Hogh A, Borg V (2005) e Moncada (2005), as diferentes escalas são agrupadas em cinco dimensões, exigências físicas e psicológicas, satisfação no trabalho, apoio social e familiar, valores e saúde física e psicológica. Sendo estas dimensões posteriormente associadas com os dados sociodemográficos e socioprofissionais de modo a verificar a sua influência da perceção dos riscos psicossocias pelos trabalhadores. Verifica-se que em todas as escalas os trabalhadores encontram-se numa situação de moderada a baixa exposição a riscos psicossociais, no entanto quando se analisa a exposição a riscos psicossociais em função do estado civil, regista-se que o grupo de trabalhadores divorciados encontram-se sujeitos a elevados riscos psicossociais em relação à dimensão exigências físicas e psicológicas, assim como os trabalhadores cuja religião é o hindu Riscos Psicossociais no Trabalho encontram-se no grupo com maior perceção de riscos psicossociais em relação à dimensão saúde física e psicológica.The work-related psychosocial risks are identified as one of the greatest contemporary threats to the health and safety of workers. According to the European Agency for Safety and Health at Work (AESST, 2005), by psychosocial risk means the aspects related to the design work, as well as its organization and management and their social and environmental contexts, which have the potential to cause physical, social or psychological type of damage. This study aims to identify, from the workers' perception, the presence of psychosocial risks related to work. It was also analyzed the association of demographic and occupational factors with different scales and the five dimensions that were created to allow easy reading of the data. The sample consists of 306 workers from a group of 406 workers of the company subject of this study. As data collection instrument was used Copenhagen Psychosocial Questionnaire (Kristensen TS, Hannerz H, Høgh A, Borg V, 2005), medium version, adapted to the reality of the organization, as well as to the country's particularities, This questionnaire consists of eighty four questions that allow to obtain twenty-four scales. In order to facilitate the interpretation of data, and as recommended by Kristensen TS, Hannerz H, Hogh A, Borg V (2005) and Moncada (2005), different scales are grouped into five dimensions, physical and psychological requirements, satisfaction at work, social and family support, values and physical and psychological health. As these dimensions later associated with the demographic and socio-professional data so check your perception of the influence of psychosocial risks for workers. It appears that at all scales workers are in a situation of moderate to low exposure to psychosocial risks, however when looking at exposure to psychosocial risks on the basis of marital status, it is noted that the group of workers are divorced have a high psychosocial risks in relation to the size physical and psychological requirements as well as workers whose religion is hindu are in the group with the highest perception of psychosocial risks in relation to the size physical and psychological health.Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências EmpresariaisCorreia, Anabela GomesRepositório ComumMatos, Simão da Silva2015-04-07T09:58:59Z2015-032015-03-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.26/8202TID:201202131porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-11-21T09:51:25Zoai:comum.rcaap.pt:10400.26/8202Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T23:07:26.067147Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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