Validação da versão portuguesa do questionário Utrecht Work Engagement no trabalho dos profissionais dos cuidados de saúde primários

• Autor(a) principal: Martins, Jaime Nelson Correia
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10071/6322
• topic: Engagement no trabalho; Satisfação no trabalho; Questionário de “Engagement no trabalho UWES”; Validade de construto; Work engagement; Job satisfaction; UWES Work Engagement Scale; Construct validity

O “Engagement” no trabalho é definido como um estado positivo da mente, realizador, relacionado com o trabalho e caracterizado pelo vigor, dedicação e absorção. O “engagement” no trabalho apresenta relevância para a psicologia positiva, reconhecendo-se como construto do bem-estar e satisfação no trabalho, sendo útil ter instrumentos válidos para o medir. Este trabalho sublinha a importância de conhecer o nível de “Engagement” no trabalho dos profissionais de saúde, através da validação das versões portuguesas do questionário Utrecht Work Engagement (UWES 17 e 9), de Schaufeli e Bakker. Realizou-se um estudo transversal, observacional e analítico no Agrupamento de Centros de Saúde de Cascais com 280 respondentes que comprovou a validação dos questionários nos profissionais dos cuidados de saúde primários. Quanto à fiabilidade dos questionários UWES-17 e UWES-9, confirmou-se a sua consistência interna. A validade fatorial não foi verificada, mas ficou demonstrada, pela análise fatorial confirmatória, a vantagem da opção pela estrutura com três fatores. Na validade convergente, verificou-se correlação entre os três fatores (vigor, absorção e dedicação) do “Engagement” no trabalho, a existência de diferença de “Engagement” entre grupos de profissionais de saúde, a não existência de diferença do “Engagement” entre géneros e faixas etárias, a existência de correlação entre os três fatores do “Engagement” e os fatores do questionário de Satisfação no Trabalho, a existência de diferença de “Engagement” entre grupos de profissionais de saúde (Médicos, Enfermeiros, Técnicos) vs Outros (Secretários Clínicos e Assistentes Operacionais) e a não existência de diferença de “Engagement” entre Clínicos das USF vs Outras Unidades.